Delovna terapija Intervencije za zmerno duševnimi motnjami

Kakovost posredovanja delovne terapije za ljudi z zmernimi motnjami v duševnem razvoju potrebujejo terapevta, ki lahko ocenijo osebo v celoti. Intervencije se razlikujejo med potrošniki , temvečnačrt, kakovost bodo določili prednostne naloge , je treba razviti s pomočjo potrošnika in biti napisana na način, kijih potrošnik lahko razume. Ocene

poklicne posegi začeli z oceno sposobnosti , potrebe in način življenja osebe. Celovita ocena vključuje teh področjih bodo zagotovileskupno oseba, ki se šteje kot zdravljenje samo invalidnosti .

Bi ocenili sposobnost posameznika , ga opazujejo v svojem naravnem okolju . Zapišite vprašanj mobilnosti ,raven pouka je mogoče razumeti , bralne sposobnosti in spretnosti za reševanje problemov , kot se nanašajo na vsakodnevne naloge .

Mora presoja bo potrebna delovna terapevtka predstavljati , kaj bi lahkopotrošnik storiti če bi imeli znanje ali podpornih tehnoloških orodij za dokončanje naloge. Med svojimi naravnimi pripomb nastavitve in se seznanil naloge ali dejavnosti , ki se preprečijopotrošnik ali ni popolna. Ocene Lifestyle menijo, dom in okoliških okolij .

Ekonomsko in zaposlitveni status jetemelj družbe. Sposobnost za ustvarjanje dohodka olajšuje večino drugih dejavnosti zagotavlja kakovostno življenje. Že zgolj zaradi tega , naj bidelovni terapevt razmisliti, kaj so potrebne strokovne posege za pomoč osebi z zmerno motnjo v duševnem razvoju po doseganju in ohranjanju delovnih mest.
Strokovna presoja

poklicno ocena bo uporabila podatke o celotnem osebe, da razmisli, kaj bi lahko delovna mesta sedobro prilegajo . Pogovorite se s potrošnikom, da določijo svoje interese , kar naloga bi izbrali , če bi imeli neomejeno izbiro in zakaj bi izbrali to službo . Določitev ključnih elementov izbranega opravila. Elementi, ki privlačijo potrošnika v tej karieri je mogoče najti tudi v drugih , bolj dosegljivih mest .
Pozitivne intervencijskih strategij

združuje vse ocene s svoje znanje in izkušnje z osebo , ne boste mogli razviti intervencijski načrt. Vključuje le znanja , ki bo pripomoglo k sposobnosti potrošnika , da izvaja potrebnega dela. Nikoli ne vključujejo neuporabna ali " Lepo je vedeti, " spretnosti v svoj ​​načrt in se izogibajte s poudarkom na sposobnosti, ki imajo malo ali nobene vrednosti za ciljno delovno mesto .

Glejte nazaj na svoje sezname opazovanja . Ugotovite, če je treba , potrebne veščine učil ali če bi jih bilo treba prilagoditi s pripomočke .

Know območje vaš potrošnik bo uporabil kot trg dela. Seznanite se z delodajalci na področju , tako da bo lahko ohranila pozitivne odnose z njimi . To vam bo omogočilo , da zagotovi dobro poklicno posege za potrošnika .
Pomen delovne terapije intervencije

Poklicno posegi bo prizadevala za dosego spretnosti delodajalci iščejo. Bodite prepričani, da so medosebne na seznamu veščin . Delodajalci morajo ljudje lahko za izvedbo nalog , ampak bo uporabila osebne sposobnosti kot odločilen dejavnik pri izbiri delavca .