Kateri so naslednji ukrepi, ki so namenjeni zmanjšanju izgube vojakov v prvem mandatu?

- Izboljšani postopki izbire in zaposlovanja. Vojska je izvedla številne ukrepe za izboljšanje selekcije in zaposlovanja vojakov, vključno z:

- Uporaba strožjih meril za preverjanje. Vojska zdaj uporablja temeljitejši postopek preverjanja, da prepozna potencialne vojake, ki bodo verjetno uspešni. To vključuje pregled dejavnikov, kot so duševno zdravje, telesna pripravljenost in kriminalna zgodovina.

- Zagotavljanje bolj realističnih pričakovanj. Vojska zdaj daje bolj realna pričakovanja o tem, kaj pomeni biti vojak. To vključuje informacije o izzivih in tveganjih vojaške službe ter koristih.

- Izboljšano usposabljanje in podpora. Vojska je izvedla tudi številne programe za izboljšanje usposabljanja in podpore novim vojakom, vključno z:

- Zagotavljanje celovitejšega usposabljanja. Vojska zdaj nudi obsežnejše usposabljanje za nove vojake, ki zajema teme, kot so osnovne vojaške veščine, bojne taktike in tehnike preživetja.

- Ponudba več podpornih storitev. Vojska zdaj ponuja širši nabor podpornih storitev za nove vojake, vključno s svetovanjem o duševnem zdravju, finančnim svetovanjem in stanovanjsko pomočjo.

- Izboljšan razvoj vodstva. Vojska se je osredotočila tudi na izboljšanje razvoja vodenja za častnike in podčastnike (podčastnike). To vključuje:

- Zagotavljanje več usposabljanja za vodenje. Vojska zdaj zagotavlja več vodstvenega usposabljanja za častnike in podčastnike, ki zajema teme, kot so komunikacija, reševanje problemov in odločanje.

- Spodbujanje mentorstva. Vojska spodbuja častnike in podčastnike, da so mentorji novim vojakom ter jim nudijo smernice in podporo.

To je le nekaj programov in pobud, ki jih je vojska izvedla za zmanjšanje izgube vojakov v prvem mandatu. S temi koraki lahko vojska izboljša kakovost svojih vojakov in zmanjša število vojakov, ki zapustijo službo pred iztekom pogodbe.