Učinki zdravstvenih reform na Corporate Health Care

Mnogi delodajalci v ZDA znebili wellness programov v korist upravlja zdravstvenega zavarovanja . Še wellness programi pomagajo ustvariti zdravo delovno okolje . Glede na St Louis Business Journal , wellness programi " , prineslo gospodarske koristi z zmanjševanjem absentizma , zmanjšanje poškodb na delovnih in strošek nadomestila delavca in zmanjšanje stroškov invalidnosti in upravljanje. " To je zaradi tega , dareformirati pravo zdravstvenega varstva zagotavlja spodbude za wellness programe na delovnih mestih . Javno šolstvo in Wellness programi

Po novem zakonu zdravstvenega varstva , boprecejšen znesek zveznega denarja gredo v smeri razvoja načrtov naravnih promocijo zdravja, vključno z izobraževanjem javnosti o pomenu skupnosti in wellness programih delovišča . Od dohodkov pravnih oseb se bo omogočen dostop do vladnih spletnih portalih in drugih orodij , da bi našli pragmatične načine za povečanje udeležbe pri sprostitvenih programov in razvoj enotnih ukrepov za oceno prednosti programa o izdatkih delavca in zdravstvenega varstva.


Sodelovanje

Celotne učinke reform zdravstvenega varstva v celoti odvijati na velikost " podjetja , lokacija, obstoječa zavarovanja, wellness načrtov in kako proaktivno vaše podjetje " namerava opravitinovo zakonodaja zdravstvenega varstva znan kot zaščito bolnikov in dostopno varstvo zakona , v skladu s plačilno lestvico , podjetje, ki zagotavlja finančno nadomestilo iz dneva v ZDA in Kanadi . Vendar pa jezakon deloma namenjena spodbujanju družbe , naj zagotovijo spodbude za zaposlene, da živijo zdravega načina življenja . To povečuje wellness spodbude od 20 do 30 odstotkov vseh premij , ki se začnejo 2014 za sodelovanje pri zdravih programov, kot sta uveljavljanje in quiting kaditi . Raziskava v letu 2009 , ki ga Kaiser Family Foundation je pokazala, da jepovprečna zavarovanje za družino 13.375 $ . To bi pomenilo letne davčne olajšave 1.337 $ za vsakega zaposlenega v letu 2014 , v skladu z zakonom .
Mala podjetja

Mala podjetja , podjetja z manj kot 25 delavcev s povprečnim dohodkom v višini $ 50.000 ali manj , so upravičeni, med letoma 2011 in 2013 za davčni kredit v višini 35 odstotkov njihovega prispevka , če bodo plačali vsaj polovico premij zdravstvenega zavarovanja delavcev . Čemalo podjetje kupuje zavarovanje , pri spremembah glede zavarovanja, ki bo začela veljati leta 2014, boodbitek davka letijo na 50 odstotkov . Mala podjetja z do 100 zaposlenimi , ki niso obstoječi wellness programe so upravičeni do nepovratnih sredstev iz na 200.000.000.000 $ petletnega programa , ki se začne leta 2011.