Delodajalci so vedno iščejo načine za povečanje produktivnosti zaposlenih in ponudili nove spodbude v upanju, da jih obdrži . Eden od načinov delodajalci to je, ki jih ponujajo zaposlenim zdravstvenih načrtov . S temi načrti , zaposleni lahko več o delu in manj osredotočiti na skrbi za zdravstveno nego .
Koristi družine z nizkimi dohodki
Nekatere družine z nizkimi prihodki, delodajalci ne ponujajo zdravstvenega zavarovanja , tako da se pogosto obrnejo na dostopnih zasebnih zdravstvenih načrtov ali financira država zdravstvenih načrtov. To pomaga družine prejmejo kakovostno oskrbo in ga ohranja dodaten denar v svoje žepe .
Ugodnosti za starejše
Ker pa socialno varnost koristi in Medicare ne zajemajo vedno nekatere drage zdravljenja , to jedobra ideja za upokojence , da imajo zdravstvene načrte . Z zdravstvenih načrtov , imajo upokojenci boljši dostop do več različnih zdravljenj po znižanih cenah .
Življenju Nujni
Ko pride do začasnega obdobja brezposelnosti , boste še vedno lahko nadaljevali svoje koristi za zdravje preko programa COBRA . V COBRA ,vlada zagotavlja zdravstveno zavarovanje za nekdanje zaposlene in njihove družine , za 18 mesecev .
Premisleki
Pri nakupih za zdravstveno zavarovanje , si oglejte koristi vsake ponudbe načrta, mesečni stroški , in pogoji , ki obstajajo v okviru načrtov .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com