Po zakonu COBRA je lahko zakonec upravičen do začasnega nadaljevanja zavarovanja za določeno obdobje po zakonski ločitvi, ki običajno traja od 18 do 36 mesecev. V tem obdobju se lahko zakonec odloči za nadaljevanje kritja v okviru zdravstvenega načrta, ki ga sponzorira delodajalec, tako da plača celotne stroške premij, brez prispevka delodajalca. Vendar je pomembno upoštevati, da nadaljevanje kritja COBRA ni obvezno in da mora zakonec ukrepati, da izbere kritje v določenem časovnem okviru.
Ko se obdobje kritja COBRA konča ali če zakonec ne izbere kritja COBRA, bo posameznik morda moral poiskati alternativne možnosti zdravstvenega zavarovanja, kot je pridobitev kritja individualnega zdravstvenega zavarovanja prek Health Insurance Marketplace ali raziskovanje drugih zdravstvenih načrtov, ki jih sponzorira delodajalec in ki so mu na voljo. . Bistvenega pomena je, da se posvetujete z zavarovalniškim strokovnjakom ali oddelkom za človeške vire zakončevega delodajalca, da določite posebna pravila in zahteve za kritje zdravstvenega zavarovanja med zakonito ločitvijo v vaši državi.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com