Kakšna jerazlika med Cal &Cobra ?

Zvezni zakon Consolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) iz leta 1986 inCalifornia - COBRA ( Cal - COBRA ) so bili prvotno sprejeti , da bi zaposlenim sposobnost ohranjanja zdravstveno zavarovanje , če bi ga sicer izgubili pokritost zaradi nekaterih kvalificiranih dogodkov . Cal - COBRA je po obsegu podoben zvezni COBRA , hkrati pa skuša ponuditi kritje za tiste zaposlene, ki niso zajeti v zveznem zakonu . Zvezna COBRA

zvezni COBRA je bil zasnovan tako, da zaposlenim in njihovim družinam pravico , da še naprej zdravstveno pokritje skupino , če jo izgubijo v določenih okoliščinah . V večini primerov , COBRA omogoča do 18 mesecev pokritosti po kvalifikacijskem dogodka. Kvalificirani delavci morajo plačati celotno premijo za kritje , vključno s tisto,delodajalec že plačan. Zajetje je izgubljena, če se plačila premije, ne opravi pravočasno . COBRA ne velja za posamezne zdravstvenega zavarovanja načrtov. COBRA je iztekel 31. maja 2010, ni več v veljavi ( glej referenčno točko ) .
Upravičenosti zahteve za COBRA

US Department of Labor našteva tri zahteve da izpolnjuje pogoje za COBRA koristi. Te zahteve so: ob usposobljenega zdravstvenega načrta skupine , pri čemer sousposobljeni upravičenec in doživlja kvalificirani dogodek. Zdravstveni načrt skupine je predmet COBRA če bi imeldelodajalec 20 zaposlenih ali več, vsaj polovico delovnih dni v preteklem letu . Kvalificirana Upravičenec je oseba, ki je zajeta v zdravstveni načrt skupine kvalifikacijski dan pred kvalifikacijsko dogodka , vključno delavca , njegovega zakonca ter njune vzdrževane otroke . Kvalificirani dogodek je tisti, ki povzročiupravičenec izgubi pokritost, kot so prenehanje zaposlitve , zmanjšanje števila delovnih ur ali smrti ureja zaposlenega .
Cal - COBRA

Cal - COBRA jepobuda California tesno povezano zvezni COBRA zakona. Njen glavni namen je razširiti ugodnosti , ponujenih v zvezni program vključuje zaposlene drugače izključeni iz koristi. Cal - COBRA , kot so zvezni COBRA , ne velja za posamezne zdravstvenega zavarovanja načrtov .
Razlike med Cal - COBRA in Zvezno COBRA

kljub zakonov sta na splošno podobni v naravi , obstajajo razlike v Cal - COBRA , ki segajo pokritost z nekaterimi , ki niso zajeti v zveznem zakonu . Za Cal - COBRA ,zdravstveni načrt skupine je predmet zakona , če imadelodajalec med dvema in 19 zaposlenih za več kot polovico preteklega leta delovnih dni. Cerkev načrti so upravičeni v skladu s Cal - COBRA , za razliko od zvezne COBRA . Končno, Cal - COBRA razširja upravičenost COBRA 36 mesecev po kvalifikacijskem primeru , v nasprotju s 18 mesecev v zveznem zakonu .