HIPAA zakoni o zasebnosti za Zaposleni

.Zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( HIPAA ) je bila ustanovljena leta 1996 za uveljavitev standardov, ki jih HIPAA ,Ameriško ministrstvo za zdravje in Human Services ( HHS ) izdal pravilo o varovanju osebnih podatkov . V skladu s HHS ,pravilo o varovanju osebnih podatkov se nanaša na uporabo zaščitenih zdravstvenih podatkov in bolnikove pravice do vpogleda in nadzora nad tem, kako se njihove informacije lahko uporabijo . Uporaba in razkritje informacij Zakoni

pravilo minimum , ki je potreben velja za vsako uporabo in razkritje zaščitenih zdravstvenih podatkov , kar pomeni, da jeminimalna količina podatkov razkriti najmanjšo količino ljudi za nameravano uporabo . Primeri, ko je popolno razkritje dovoljeno vključujejo zahteve po izvajalcu zdravstvenega varstva za uporabo z zdravljenjem , Zahteva, ki jo je zaščiteno posameznika ali predstavnika posameznika zahteva, z dovoljenjem zaščiteno posameznika, posredovanju ali uporabi zakon ali druge preiskave skladnosti zahteva.


Zakoni za organizacije

upravnega osebja, se zahteva po zakonu , da sprejmejo določene ukrepe, da se zagotovi, da , velika ali majhna , jeorganizacija skladna z HIPAA in pravila o varovanju zasebnosti. Ti ukrepi vključujejo izvajanje politik in postopkov , imenovanje uradnika v zasebnost, ki je odgovoren za izobraževanje osebja in urejanje politik in postopkov , usposabljanje zaposlenih glede na pravila o zasebnosti , ustvarjanje zaščitnih ukrepov za varovanje zdravja informacij , obravnavanje pritožb in izobraževanje zaščitenih posameznikov, ki so s svojimi pravicami .

država Law

v primeru, dadržavni zakon v nasprotju s pravilom o varovanju osebnih podatkov , kar pomeni, da bi bilo nemogoče za zaposlenega, da v skladu z zakonodajo države in varovanje zasebnosti pravilo ,zvezni zakon in zasebnost pravilo prevlada .

izvrševanje in kazni

pravilo o varovanju osebnih podatkov se izvrši na več načinov . Pritožbe so raziskovali , ocene skladnosti se izvajajo , ter izobraževanje in ozaveščanje se izvaja za zagotovitev skladnost s pravili in predpisi za pravila o zasebnosti . Če se ugotovi neskladnost , se sprejmejo nekatere ukrepe . Organizacija ali kršitelj, ki je dana možnost, da prostovoljno izpolni in je na voljo pomoč pri tem . Neizpolnjevanja bo imelo za posledico denarnih kazni civilnih in nekaterih kršitev ima lahko za posledico kazenski pregon .