Kaj so Cobra FEHB Regulations

? Veliko zaposlenih , ki imajo zdravstveno zavarovanje prek svojih delodajalcev so zajeti v Zakonu o Konsolidirani Ominbus Budget spravo ( COBRA ) iz leta 1986 , ki začasno nadaljuje svoje koristi za zdravje. Ker so bili zvezni uslužbenci izključeni pod COBRA ,Federal Health Zaslužki zaposlencev Sprememba zakona iz leta 1988 je bil sprejet , da se jim zagotovi možnost, da nadaljujejo svojo zdravstveno pokritost začasno , kot dobro. Tako kot pri COBRA , FEHB predpisi veljajo za upravičene do zvezne uslužbence , ki se odločijo , da razširijo svoje zdravstveno pokritost po ločitvi od svojih delovnih mest. FEHB Nadaljevanje Plan

Zdravje načrt Zvezna Zaposleni Benefit jeprogram, ki zagotavlja zdravstveno zavarovanje za zvezne uslužbence in na podlagi tega načrta vključuje začasni nadaljnji funkcijo pokritosti. V FEHB predpisi za upravičenost za vpis v TCC vključiti nekatere zaposlene , ločenih od zvezne službe , njihovih vpisanih otrok in bivšim zakoncem , ki niso primerne za nadaljnjo FEHB pokritosti. Preden lahko zaposleni dobijo zagotovljeno individualno zdravstveno pokritost , morajo najprej izčrpati svoje TCC upravičenost. Tako kot Cobra predpisi , enrollees v TCC morali plačati polno premijo za njihovo Heath kritja ali znesek, ki so jo plačali plus delež vlade , kot tudi upravno takso za dva odstotka . Predpisi
Zajetje

Podobno predpisi COBRA , mora zaposleni zaprositi za tehnične popolnosti v roku 60 dni po ločitvi od zvezne službe z njihovo kadrovsko pisarno . FEHB pokritost skupina je na voljo zadalj 31 dni po datumu, ločevanja in udeležencem ne bo treba plačati za to pokritost , medtem ko čakajo na njihove koristi TCC začeti. V okviru programa tehnične popolnosti , so zvezne zaposlenim dovoliti, da še naprej FEHB načrt za 18 mesecev in njihovih upravičenih otrok in nekdanjih zakoncev lahko nadaljujejo kritje za največ 36 mesecev . Zvezna zaposleni bodo prejeli mesečne račune za svoje zdravje zavarovalnih premij, zajete v TCC iz njihovega zaposluje pisarni.

Predpisi za otroška Zajetje

otroke zveznih zaposlenih niso več upravičena do kritja , ko se obrnejo star 22 let pod FEHB predpisi. To jeodgovornost posameznega zaposlenega priglasitve človeške vire , ko bodo njihovi otroci ne morejo biti upravičene do kritja , tako da jih lahko vključijo v načrt TCC . Otrokov pokritost bo še naprej brez kakršnih koli stroškov za 31 dni po tem, ko se konča redni pokritost in lahko pretvorite tudi FEHB politike v individualni načrt z istim prevoznikom enkratnačrt TCC konča . Otroke, ki ne bi bilo treba zagotoviti nobenega dokaza možnost zavarovanja za sodelovanje v posameznem zdravstvenega zavarovanja politiko in imajo le poslati pisno zahtevo zavarovalca , da zaprosi za konverzijo .