registrirani pomanjkanje sestra ninov problem. Ta problem , v resnici je bil vedno v nujnih primerih v zadnjih 10 letih . Po podatkih Ameriškega združenja kolegija zdravstvene nege ( AACN ) , jepopulacija RN vztrajno širi na vsaka štiri leta . Od leta 2000 do 2004 pa se je odstotek rasti je bila le 7,9 %, če je sorazmernoz odstotkom rasti tako visoka kot 14,2% v prejšnjih letih . Če k temu dodamo dejstvo , da niso vsi medicinskih sester , dejansko zaposlen kot medicinske sestre . Kot je danes , v grobem le 80% RNs dela v zdravstvu .
Napačne
Ena od največjih napačnih glede pomanjkanja zdravstvene nege je, da jenacionalni problem , ki vplivajo na vsako mesto in državo . To preprosto ni res , obstaja veliko področij , ki imajo preobilja medicinskih sester vsako leto diplomira iz šole za zdravstveno nego . Samobmočje Pittsburgh , ima 21 negovalnih programov, ki več kot primerno nahraniti , kar zahtevamo je lahko na tem področju . Veliko krat medicinske sestre morajo potovati več kot 50 milj od svoje domove , da bi našli nege položaj. Drugi bodo sprejeli krajšim delovnim časom ali PRN ( po potrebi ) položaje , da bi dobili svojo nogo v vrata v lokalni bolnišnici ali domu za ostarele , tako da se lahko začnejo vračati svojih študentskih posojil . Veliko novih medicinskih sester , pa postanejo malodušni in se vrniti v šolo opravljati magisterij na drugem področju , da bi začeli z delom.
Teorije /Špekulacije
za področjih, ki imajo pomanjkanje medicinskih sester , mnoge bolnišnice in domove za ostarele zanašajo na medicinske sestre pri agencijah za izpolnjevanje njihovih potreb , dokler je mogoče najeti nov RN . Medicinske sestre agencij so izkušeni medicinskih sester , ki uživajo prožnost, ki bo delovalo kotmedicinska sestra agencija ukaze , kot jeplača precej višja kot redni položaja osebja in medicinske sestre so sposobni delati dni so izbrali. Medicinske sestre agencija imeti tudi možnost, da sprejme ali zavrne posamezne naloge , ugodnost , ki redno zaposlenih medicinskih sester nimajo. Če bi imeli uslužbenci medicinskih sester večjo avtonomijo pri določanju njihov razpored , kot tudi povečanje plače , morda veliko medicinskih sester ne bi poiskali agencije opportunities.Burnout jeključni dejavnik pri pomanjkanju RNs kot dobro . Bolniki živijo dlje , in njihove zdravstvene težave so večje in bolj zapleteno kot kdajkoli prej. Mnogi ljudje začeli z enim zdravstveni problem in razviti drugo, medtem ko v okviru varstva zdravnika ali razviti druge zdravstvene izzive zaradi določenega zdravilaje predpisal zdravnik . Veliko krat medicinskih sester menijo, da niso nič drugega kot tabletke potiskala . Kot stroški zdravstvenega varstva dvignila , in zavarovalnice odločijo, da ne bodo več plačali za bolnišnično pridobljeno težave, kot so preležanine in C- diff , se medicinskih sester se zahteva, da naredijo več z manj . Ker so medicinska sestra v razmerju bolnik pogosto naprezaš in včasih presegajo , medicinske sestre ne morejo fizično in psihično držati korak z zahtevami nenehno dani na njih . Burnout dejavnik, ki je običajno v prvi vrsti vpliva na medicinske sestre , ki so bile v tem poklicu , za več kot 20 let , zdaj vpliva na medicinske sestre z manj kot 10 izkušenj.
Preprečevanje /Solution
zdi se, da se ustvari več medicinskih sester pedagoge prebivalstva RNs , ki že imadržavanajbolj priljubljen korektivni ukrep pomanjkanja zdravstvene nege , kot je določeno z ministrstva za zdravje in človeške vire . V zadnjih letih , negovalni programi so bankrot po šivih z enrollees in veliko bodočih študentov zdravstvene nege so se obrnili proč ali daje na čakalnem seznamu več kot dve leti, za začetek nege program.While povečanje števila negovalnega fakultete je ena od rešitev , pa ne rešuje zadovoljivo izziv delovnih mest . Ena pravno sredstvo , da se zdi , da so imeli trohico uspeh v tej areni , s čimer se povečuje tudi stopnje zadrževanja sestra višja , je bolnišnica nagradoMagnet . Vsako leto AACN nagradestatus " magnet " za bolnišnice , ki so doseženi ali preseženi 14 meril, katerih cilj je zagotoviti najboljše možne zdravstvene nege za paciente . Teh 14 Merila vsebujejo tudi specifikacije nege zadovoljstvo na delovnem mestu , ki jih je treba izpolniti , da bi dosegli in obdržali status, magnet . Kobolnica prejme tak status , mora tudi delati , da ga obdržijo kot vsaka tri leta Izvedenci iz AACN bo ovrednotila nege program.Magnet bolnišnice v bolnišnico je ponavadi imajo najnižje stopnje prometu v svojem negovalnega osebja s čimer se poveča ugodnih izidov za bolnike in splošno bolnika zaupanje v njihove negovalce in zadovoljstva v svojih bolnišnična bivanja .
Expert Insight
kariero , saj lahkoregistrirana medicinska sestra lahko zelo zahtevna , tako fizično kot psihično , in magnetni objekti dati več glasu v oskrbiRN zagotavlja. Veliko medicinskih sester počutim stanje Magnet jim daje večjo težo . Ko se medicinske sestre počutijo cenjene in menijo, da so sposobni narediti razliko v življenju pacientov , ne da bi uprava nenehno iščejo čez ramo ; če menijo, da so vredne zaupanja in poslušal z upravo ,neverjetna stvar zgodi. Postanejo srečni na svojih delovnih mestih in ostanejo v njih, in ne samo to, ampak so ponavadi tudi pozitivno govoriti o negi in želijo zaposliti druge v stroki.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane