Zakaj doplačil in soudeležba Vary

? Morda se sprašujete , zakaj stane $ 25 do obiskati zdravnika , medtem ko je vaš prijatelj plača 40 $. Na vaše zadnje zaposlitve ,odbiti za zdravstveno zavarovanje načrt je bil 1000 $ , ampak to je 2500 $ na vašem novem delovnem mestu . Vaše zdravstveno zavarovanje prevoznik načrtuje zavarovalnih shem , ki določajo te zneske . Načrt , ki ga ( ali vaš delodajalec ) izbira inpremija , ki jo plačate vplivajo na odbitne co- plačila in sozavarovalne . Načrt oblikovanja

zdravstvenega zavarovanja , morajo prevozniki predložijo svoje predlagane načrte, zavarovanja in premij , kiželi podjetje zaračuna na svoj državni zavarovalniški komisiji v odobritev , preden se lahko ponudi naprodaj . Prevozniki oblikovati načrt zavarovanja s posebnim odbitna , sozavarovanja in morda doplačil za ambulanti in predpisi . Skupaj z oblikovano načrta zavarovalnice prevozniki izračun premije, ki jih potrebujejo za polnjenje za kritje tveganja zavarovanja ljudem v načrtu .
Odbitni proti Premium

Če je vaš zavarovanje načrt ima nizko odbitno franšizo ,zavarovalnica ve, da so možnosti večje , da bo moral plačati za nekatere od vaših zdravstvenih stroškov , kot če bi bilodbitni višja. Zatomesečna premija , ali stroški zavarovanja , bo višji za nizko odbitno franšizo.

Doplačil in Premium

Vaš zavarovanje načrt lahko seznam doplačil za ambulanti ali zdravil na recept. Niso vsi načrti ponujajo doplačila . Namesto tega ste odgovorni za " primerno in običajno ", zadolžen za storitev ali zdravil , kot je določena s strani zavarovalnice . Na primer, lahkozdravnik zaračuna 100 $ za pisarno obisk , vendarzavarovalnica meni 80 $ za bitirazumno in običajno naboj . Če imate 25 $ co- plačilo , boste plačali 25 evrovzavarovalnica plača 55 $ . Če ste odgovorni za stroške , boste plačali 80 $ . Ordinacije odpisuje 20 $ razlike in vam ne more zaračunavati za to. Če ima vaš načrt doplačila , boste verjetno plačali višjo premijo .
Delodajalec Zavarovalnice Stroški

Čedelodajalec ponudbe zdravstvenih zavarovanj do svojih zaposlenih , moradelodajalec seodstotek državne pristojnosti zaposlenih vključenih še naprej zagotavljala zdravstveno pokritost. Delodajalci morajo prav tako plačati vsaj del premije zdravstvenega zavarovanja zaposlenega . Prispevek delodajalca ureja državno pravo. Povečuje stroške zdravstvenega zavarovanja lahko prisili svojega delodajalca , da izberejo načrt z manj ugodnosti, višjih doplačil in franšizami, ali povečanih sozavarovalne odstotke mogli privoščiti stroškov zdravstvenega zavarovanja .