Brezposelnost & COBRA Extension Težave

Zdravstveno zavarovanje je bistvenega pomena za zagotavljanje zaščite pred velikimi zdravstvenih stroškov , ki so posledica bolezni ali poškodbe. Za večino ameriških delavcev , pokritost skupini zdravje v okviru načrta zaposlovalcev sponzorira je stroškovno učinkovit način za ohranjanje zdravstveno zavarovanje . Če izgubite službo , lahko še naprej prejemati zdravstveno zavarovanje koristi z izvolitvijo COBRA pokritost. Vendar pa lahko razširitev zdravstvenega zavarovanja koristi z COBRA predstavljajo več težav. Stroški

Cena jepogosta težava, ki vpliva na zmožnost brezposelna oseba za podaljšanje Heath ugodnosti v okviru COBRA . Delodajalci običajno subvencioniranje premij zdravstvenega zavarovanja kot korist zaposlenih, ki pomaga ohraniti stroške. Vendar pa delodajalci ne subvencionirati premije za zaposlenega, ki je ločen od družbe. To pomeni, da ste odgovorni za celotno vrednost kritja plus dve odstotni upravne takse , ki je lahko bistveno višja kot delodajalci sponzorirajo premij. Plačuje polno ceno zdravstveno zavarovanje je lahko težavno, zlasti v času brezposelnosti, ki je ponavadi skupaj z zmanjšano dohodka.
Male delodajalce

Delodajalci z 20 ali več zaposlenimi so običajno potrebno ponuditi podaljškov koristi COBRA zaposlenim, ki ločujejo iz podjetja. Vendar pa je zvezni zakon ne zahteva večina delodajalcev z manj kot 20 zaposlenimi, da se razširi COBRA koristi. To pomeni, da če ste delali za majhen delodajalca , morda ne boste imeli možnost, da izvolijo COBRA pokritost, tudi če ste upravičeni do nadomestila za brezposelnost.
Malomarnosti

Večina zaposlenih , ki plačujejo zdravstveno zavarovanje skupina premije v času zaposlitve , so upravičeni do COBRA nadaljevanje pokritost po zaključku zaposlovanja. Vendar pa je zvezni zakon ne določa omejitve za upravičenost COBRA podaljška . Če ste bili prekinjena zaradi malomarnosti , je morda ne boste upravičeni do COBRA koristi. " Malomarnosti " ni posebej opredeljena v skladu s predpisi COBRA --- namesto , administrator delodajalca, zdravstveni načrt določa malomarnosti od primera do primera .
Rok

delavec, ki je ločen od družbe, ne sme prejeti ugodnosti zdravstveno zavarovanje pod COBRA za nedoločen čas. Lahko običajno prejme le COBRA koristi za 18 mesecev po datumu vaš primer brezposelnosti , razen če ste popolnoma onemogočil ali so upravičeni do dajatev Medicare . To pomeni, da mora zagotoviti kritje zdravstvenih zavarovanj prek novem delodajalcu v 18 mesecih kupiti ali individualno zdravstveno zavarovanje za zamenjavo izrabljene prednosti COBRA .