Jo delavec lahko opustijo Cobra pravice ?

Konsolidirani Omnibus Budget in Zakon o spravi, ali COBRA , daje delavce in njihove vzdrževane družinske člane pravico , da še naprej zdravstvenih zavarovanj , če bi ga sicer izgubili koristi. Zaposleni so upravičeni do COBRA pokritost , ker prostovoljno ali neprostovoljno izgubo zaposlitve , smrti , ločitve ali prehajanja med delovnimi mesti . V nekaterih primerih lahkodelavec ali usposobljenim upravičenec odloči, da možnost , da še naprej pokritost z COBRA . Ta odločitev je odvisno od zaposlenega in njegovih upravičencev. Opustitev Form

Delavec, ki zavrača COBRA nadaljevanje pokritost morajo podpisati odpoved . Opustitev obvesti delavca o njegovih pravicah , da nadaljuje zdravstveno pokritost in datum, na katerega se bosedanji zdravstveni načrt prekine , če se odloči, da opusti pokritost. Opustitev tudi kaže, zakaj jedelavec upravičen do COBRA nadaljevanje kot za prenehanje zaposlitve. Opustitev služi kot obvestilo, dazaposleni zavestno odpoveduje pravici do COBRA in razume, da ni na voljo nobenih dodatnih koristi v okviru sedanjega načrta zdravstvenega zavarovanja , ko se konča .

Razlogi, da opustijo COBRA

glavni razlogdelavec ne odvzame COBRA je zato, ker je na voljo zavarovanje preko drugega vira, kot je na novega delodajalca ali po načrtu zdravstvenega zavarovanja zakonca . Kvalificirana upravičenec lahko odstopi COBRA pokritost , saj je pridobila individualno pokritje preko zasebnega zdravstvenega zavarovatelja . V primerih, kot je razveza , lahkobivši zakonec odloči, da pridobijo zavarovanje iz drugega vira in ne nadaljuje pokritost z načrtom bivšima zakoncema . Nekateri ljudje odločijo, da ostanejo nezavarovano ali ne more privoščiti, da bi še naprej zdravstveno pokritost z COBRA .
Pravice zaposlenih

delavec ima pravico, da nadaljujejo svojo zdravstveno zavarovanje preko COBRA , če se pojavijo kvalificirani dogodek. Te pravice veljajo tudi za upravičence do zaposlenega , ki imajo enake pravice za nadaljevanje pokritost. Vsaka prizadeta pogodbenica ima pravico, da nadaljuje ali opusti COBRA pokritost. Potem ko je podpisalodpoved ,zaposleni ali kvalificirana upravičenec ima pravico preklicati prejšnje odločitve za odstop pokritost v predvolilnem obdobju .
Delodajalcev Odgovornosti

Delodajalec mora obvestiti delavca, ki postane upravičena do COBRA pokritost v 30 dneh od upravičenosti. Nadalje mora delodajalec obvestiti tudi skrbnika zdravstvenega načrta zaposlenega kvalificiranega dogodka . Delodajalec mora zagotoviti vse zaposlene, z določenimi obvestil o njihovih pravicah do COBRA pokritost kot tudi njihove pravice do opustitve kritje, če je primerno . Čeprav imadelavec ali kvalificirana upravičenec pravico do odvzema COBRA , mora skrbnikdelodajalec in plan dati delavcu možnost, da prekliče odpoved v predvolilnem obdobju .