Kako Ali Samostojno Stvarno zavarovanja na delovnem mestu ?

Večina podjetij z zaposlenimi ponujajo svoje delavce , delodajalec sponzorira zdravstveno zavarovanje pri nižjih stroških . Čeprav mnoga podjetja se naročite na načrtu zdravstvenih zavarovanj za pokrivanje svojih zaposlenih , nekatera podjetja se odločijo za samostojno financira načrtih zavarovalnice namesto tega. Self- financira zavarovanje razlikuje od tradicionalnih zdravstvenih načrtov skupine , saj ne zahteva posredovanja zavarovalnice tretje strani podjetja . Kako deluje

delodajalca, s samostojno financira zavarovanja deluje podobno kot zavarovalnice. Delodajalec bo zbiranje mesečnih plačil do zaposlenih in deponiranje denarja v skrbniški sklad, ki ga je zvezna vlada regulira. Kodelavec vloži zahtevek , se bodelodajalec pripravi denar iz tega sklada za kritje stroškov . Če dodatnega denarja ostane v skrbniškem skladu konec obračunskega obdobja , bodelodajalec obdržati denar za pokritje prihodnjih stroškov.
Stop -Loss zavarovanje

Self zavarovalne police , ki jih financira lahko vključujejo tudi zavarovanje stop-Loss , ki jepolitika nakupi delodajalcev za kritje katastrofalnih škod . Z zavarovalno stop -loss politike , lahkodelodajalec določi omejitve za največjo izgubodružba bo sprejela in bo zavarovalnica krije izgub , ki presegajo to mejo. Cena Stop-Loss povečuje politike kot največje dovoljene izgube delodajalca zmanjša .
Variations

Medtem ko je večina samozaposlenih financira načrti zavarovanja vključujejo Stop-Loss zavarovanje , druge pa ne. Delodajalci brez zavarovanja stop-loss ne bodo plačali toliko, da se izvajajo samostojno financira zavarovanje. Vendar pa delodajalci brez kritja stop-loss ne bodo dobili pomoči v primeru nepričakovanih izgub in bo moral plačati presežek stroškov iz lastnega žepa .
Premisleki

Self- zavarovanja , ki se financirajo , so bolj prilagodljivi in delodajalci lahko prilagodite načrte za zadovoljitev potreb delavcev . Ko se mesečna plačila za premije presegajo stroškov vloženih zahtevkov , lahkodelodajalec hraniti denar za kasnejšo uporabo . Vendar panačrt zavarovanje financira sam je bolj zamudno , zahteva več pozornosti od delodajalca in vključuje večje tveganje kot tradicionalni zdravstvenega načrta skupine.