Stroškovno Prednosti Self zavarovanec zdravstvenih programov

Velike korporacije lahko ogledate v oskrbo svojim zaposlenim samozaposlenih zavarovancev zdravstvenih programov. Ta možnost omogočadelodajalcu , da odloči o univerzalni načrt za delavce, prevzel pa je tudi večina stroškov zdravstvenega zavarovanja . Čeprav jedelodajalec prevzame skoraj vsa tveganja , samozaposleni zavarovanci načrte imajo tudi stroškovne prednosti. Prihranek pri premijah

Velike korporacije prihranite denar za samozaposlene zavarovana zdravstvenih programov , ki jih mimo visoke premije zavarovalnici je . Delodajalec pa prihodke v univerzalno samostojno zavarovane načrta , ki plačuje le zajete koristi. Ta denar gre neposredno v zahtevkih , kadar uslužbenci vložijo zahtevke. To prihrani denar delodajalca , saj ne bi bilo treba plačati zavarovalnici mesečne premije za zdravstveni načrt.
Državne pristojnosti Prednosti Oprostitev

Družbe , ki ponujajo samozaposlenih zavarovalne police , so izvzeti iz nekaterih državnih predpisov , ki temeljijo na zakonu o Employee Retirement Prihodki varnost ali ERISA . Pod ERISA , delodajalci ne bi bilo treba plačevati davkov državne premije za zdravstveno zavarovanje načrtov , kerdelodajalec ne opravljajo dejavnost ponujanja in prodaje zavarovanja. Z samozaposlenih zavarovancev načrtov ,delodajalec tudi zajema samo koristi, ki jih določajo , namesto da bi zagotovila državne pristojnosti koristi. Samostanje na Havajih , jeizjema od zveznih predpisov ERISA .

Minimum Premium načrt

Delodajalci imajo širok razpon možnosti pri ponujanju self- zavarovani načrte . Delodajalec se lahko odloči , kaj koristi , da ponujajo in koliko zavarovanje tveganj želi kriti. To lahko omogočidelodajalec prilagoditi načrte, za koliko sredstev dajo v zavarovanje. Drug način korporacije iščejo stroškovno prednost je, ki jih ponujajo minimalno premijo načrt. Pri tem tipu načrta ,delodajalec sodeluje z zavarovalnico . Delodajalec plačuje vse terjatve do določenega zneska , inzavarovalnica plača ničesar nad tem zneskom . Poleg tega jenajnižja premija načrt prihrani denar delodajalca kotzavarovalnica skrbi za vse obdelave zahtevkov in drugih upravnih nalog.
Stop -Loss Pokritost

Ko terjatve postanejo finančno breme za korporacijo , lahkodelodajalec nakup pokritost stop-Loss , da gredo s samozaposlenimi zavarovane zdravstvenih programov. Ta vrsta pozavarovalnih kritjih postavlja mejo za znesek stroškov,delodajalec mora plačati . Delodajalec lahko te meje za posamezno zdravstveno zavarovanje za vsakega delavca , ali pa imajo omejitve skupina za zdravstveno pokritosti celotne korporacije .