Lahkodelodajalec preneha z zdravstvenega zavarovanja prejemkov svojim zaposlenim ?

Medtem ko mnogi delodajalci svoje delavce zdravstvenega zavarovanja , to jeprednost , niv redu. V večini primerov, to je pravna za vaš delodajalec , naj preneha zavarovanje za vas in vaših sodelavcev oziroma za upokojence podjetja ali zmanjšajo ugodnosti voljo . V okviru zdravstvenega zakona zvezne reforme , pa bo veliko delodajalcev obraz kazni , če ne bi zaposleni z zavarovanjem . Health Insurance

Razen, če jepogodba ali sporazum dela, ki obvezuje vaš delodajalec plačevati za svoje zavarovanje , je neobvezno . Podjetja so brezplačni , da ne zagotavljajo zdravstveni načrt , ali jo omejiti na , recimo, samo vodstvo . Vaš delodajalec lahko skrajšal koristi , prehod na cenejše načrta ali vam zaračuna več. Pravniški državni sme zahtevati , da podjetja, ki ne ponujajo zavarovanje zagotavlja posebne ugodnosti . Minnesota, na primer, zahteva večino , ki temeljijo delodajalec načrtuje pokrivanje prenatalni skrbi , diabetes, nujno oskrbo in duševno zdravje.
COBRA

V nekaterih okoliščinah lahkopodjetje zmanjšanje koristi za posamezne zaposlene . Na primer, če začnete delajo manj kot 30 ur na teden , lahko vaš delodajalec lahko prenehalo plačevati za vaše pokritost , tudi če delate s krajšim delovnim časom zaradi poškodbe pri delu. V večini takih primerov , vendar pa lahko izkoristite zveznih pravil COBRA , ki vam obdržati zavarovanje za 18 mesecev . Boste morali plačati takozaposlenega in delodajalca del premije v okviru COBRA , pa kar bo pokritost drago .
HIPAA

1996 zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( HIPAA ) postavlja dodatne omejitve o tem, kako delodajalci upravljati svoje zdravstveno zavarovanje koristi. HIPAA ne zahteva, da delodajalci zagotavljajo zdravstveno zavarovanje , niti ne zahteva , da delodajalec načrti predvidevajo posebne koristi . Vendar pa to ne bi preprečili, razen , padanje ali diskriminira vami, ki temelji na prejšnjih zahtevkov ali predhodnega zdravniškega zgodovini. Če ste imeli obravnavo za prejšnjo zdravstvenega stanja v zadnjih šestih mesecih , preden ste najeli , pa HIPAA podjetju dovoljuje, da naložijo čakalno dobo pred pokriva svoje že obstoječe stanje.
Reformi

Zakon o varstvu bolnikov in dostopno varstvo za leto 2010 bo spremeniti možnosti delodajalcev od leta 2014, ko so nova pravila začela veljati . Delodajalci z več kot 50 zaposlenimi , ki ne ponudijo pokritost delavcev bo plačal letno 2000 $ globe , če imajo več kot 30 nezavarovana zaposlenih, ki delajo 30 ur na teden ali več . Globa je na posameznika . Če imapodjetje 33 delavcev , se splača 6000 $ na leto ali 2.000 $ za vsakega delavca, ki presega 30 let.