, Ki se lahko uveljavlja kotodvisna od vaše zdravstvenega zavarovanja ?

Pri nakupu zdravstveno zavarovanje bodisi kot posameznik ali prek načrta skozi kraj zaposlitve, morate vedeti, kaj pokritostnačrt predvideva , kdonačrt obsega in kolikostroškov zavarovalne premije . Nove smernice , povezane z Zakonom o Affordable Care , da zavarovanje na razpolago svojim odraslim otrokom za daljše časovno obdobje. Odvisne Pokritost

večina medicinskih zavarovalnih shem omogočajo vzdrževanega kritja za dodatno premijo . Ti načrti upoštevati vaš zakonec in otroci , kot upravičene vzdrževane družinske člane . V preteklosti se je večina načrtov padla vzdrževanih otrok iz vašega načrta , ko so dosegli starost 19 . Nekateri načrti razširila pokritost na starost 22 , če jeotrok ostal v šoli kot rednega študenta . ZakonUgodne Care podaljšuje starost pokritosti .
Zakon Ugodne Care

od septembra 2010, se lahko starši vodijo odrasle otroke skozi 26 let od njihovega zdravstveno zavarovanje načrta. V skladu z določbami , ki so opisana v Zakonu o Affordable Care , lahko odrasli otroci ostanejo na vašem načrtu , ali so poročeni, živijo v vašem domu , v šoli , finančno odvisna od vas, ali izpolnjujejo pogoje za vpis na medicinsko načrtu delodajalca . Do leta 2014 so podedovane načrti skupine ni potrebno ponuditi odvisna pokritost do 26 let , če se lahko vaš otrok dobi pokritost skupine izven vašega načrta. Ta del zakona, ki se nanaša le na načrte , ki ponujajo odvisno pokritost. Z Zakonom Ugodne Care , vaši otroci dobili enako pokritost na voljo za vas in vašega zakonca prek sedanjih medicinskih načrta.
Pokritja in stroškovno

zdravstveno zavarovanje načrti in njihovi stroški razlikujejo glede na izdajatelja in delodajalcem. Osnovni strošek spremenljivka je, ali je vaša politika prek načrta skupine , ali če ste nakup zavarovanja na svoje, kot posameznika. Načrti se razlikujejo in lahko zajemajo vse od preventivnih pregledov do receptov. Vaš delodajalec odloči, ali želi ponuditi kritje za vašo družino. Kritje za vaše vzdrževane družinske člane preko načrta delodajalca praviloma pomeni povečanje svojega deleža premije . Enako velja za posamezno kupljenih načrtov , z družino načrt premije stanejo več kot posamezni pokritosti premij. Načrte , povezane z vzdrževanjem zdravstveno organizacijo ali prednostne organizacije izvajalca splošno stanejo manj , saj so načrti omejiti svoje možnosti za prednostne zdravstvenih izvajalcev .
Zavarovanje prenosljivosti

Če izgubiš službo ali če drugi dogodki povzroči izgubo zdravstvenega zavarovanja koristi , se lahko razširi pokritost z zakonom o Consolidated Omnibus Budget spravo leta 1986 . COBRA omogoča zaposlenim , upokojenci , zakonca , bivši partnerji in nepreskrbljeni otrocipravico do nakupa začasno zdravstveno zavarovanje , če posebni dogodki v okviru izgubasprožilec pravo koristi. COBRA ugodnosti veljajo za delodajalce z načrtom skupine , ki zajema 20 ali več zaposlenimi na več kot 50 odstotkov svojih tipičnih delovnih dni . Če ste razširitev kritja na podlagi COBRA , ste lahko odgovorni za premije v višini do 102 odstotkov stroškov Plan premije je .