COBRA velja za podjetja, ki zagotavljajo zdravstveno zavarovanje za skupino za zaposlene , in je imel 20 ali več ljudi zaposlenih za več kot 50 odstotkov tipičnih delovnih dni v preteklem letu . Če ste bili v načrtu zajetedan , preden zaprete , nato pa ga lahko obdrži. Boste , vendar pa bodite tako svoj delež in delež delodajalca za premije , tako dastrošek na mesec bo šel gor precej. Skrbnik načrt naj bi stik z vami glede nadaljnjega pokritja; imate do 60 dni , da sprejme .
invalidskem
Če upravaza socialno varnost razsodi, da si invalid , medtem ko ste na COBRA , si lahko predstavljamo , da pismo svojega načrta v roku 60 dni od prejema pridobiti podaljšanje na vaše zdravstveno zavarovanje . Ocenjevanje invalidnosti vam daje pravico za nadaljnjih 11 mesecev COBRA pokritost , čeprav se lahkopremije v tem obdobju dvignila tako visoko kot 150 odstotkov redne cene. Če je vaša politika velja za ostale člane vaše družine , bodo zajete tudi za dodatne mesece .
Izguba
Kot redni zdravstvenega zavarovanja , lahko izgubijo COBRA pokritost , če ne boste plačali svoje premije. Imej COBRA le tako dolgo, dokler načrt vašega delodajalca za zdravstveno zavarovanje je še vedno v veljavi . Če sepodjetje odloči za zmanjšanje ugodnosti, ki jih rezanjem načrt , boste izgubili tvoje preveč. Prav tako izgubili svoje naprave , čepodjetje preneha poslovati . Če seprogram še naprej , bodo nekatere zavarovalnice vam omogočajo, da preklopite iz načrta skupine za posamezno pokritost konec vaših 18 mesecev .
Premisleki
Če ste mlad in v dobrem zdravstvenem stanju , boste morda bolje s cenejšo , manj velikodušno politiko kot plačilo za polni COBRA paketa , še posebej, če ste v državi , kjer jetrg zdravstvo konkurenčen. Če ste starejši , bo dragih zdravil, ali imate ponavljajoče se težave z zdravjem , se lahko COBRA jenajboljšo ponudbo . Eden od načinov , da prihranite denar na začetku , je v začetku meseca zapustil; če je vaša politika vam pokriva , dokler ne zaprete , kot lahko odloži morali plačati za COBRA za dva ali tri tedne .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com