Bom še vedno lahko hranite svoj zavarovalnega kritja Če sem odpustil

? Zvezni zakoni dela koristi zaščito delavcev se končale z ali brez razloga . V večini primerov delodajalci, ki odpuščanja delavcev za hude kršitve ne bi bilo , da bi zaposleni z dodatno nadaljnjo COBRA pokritost. Delodajalci morajo ponuditi zaposlenim prenehalo neobvezno kritje zdravstvenega varstva s svojim obstoječim načrtom za zdravstveno varstvo za 18 mesecev po odpravnine skupine. Delodajalci niso dolžni prispevati k dodatni pokritosti zdravstvenega varstva po zadnjem datumu zaposlitve. COBRA Osnove
Pod

Zakona o Consolidated Omnibus Budget spravo leta 1986, ali COBRA , odpove zaposleni imajo zakonsko pravico do prejemanja stalno kritje zdravstvenega varstva s pomočjo načrta skupine svojega bivšega delodajalca za določen čas. Zaposleni morda morali plačati celotno premijo za pridobitev stalnega pokritost. Department of Labor zaposlenega US prejemkih Security Administration ureja COBRA pokritost. Zakoni COBRA je veljal za večino zaposlenih v zasebnem sektorju z delodajalci , ki zaposlijo več kot 20 zaposlenih in lokalne ali državne oblasti , ki zagotavljajo zdravstveno zavarovanje.
Ne malomarnosti

zveznega zakona zahteva kritje COBRA zaposlenih prekinili prostovoljno ali neprostovoljno , če odpoved delavca ne bi bilo hude kršitve. Tako zaposleni odpuščen zaradi kršitve veljavnih zakonov ali politike družba ne sme biti omogočeno sodelovanje v izbirni stalno pokritost Cobra . Ti zaposleni imajo lahko za nakup zavarovanja prek posameznega načrta v dosegu okna načrta.
COBRA Obvestilo in izvolitev COBRA pokritost

zdravstvo ponudnik delodajalca načrt pošilja obvestila , da zaposlenim , ko se začne upravičenost . Ta obvestila zaposlene obvesti COBRA in njihove zakonske pravice . Če želite sodelovati v nadaljevalnem kritje zdravstvenega varstva , morajo zaposleni izvolijo stalno pokritost , ko ga načrta zdravstvenega varstva na voljo. Načrtzdravstvenega varstva lahko diskvalificira zaposlenih iz sodelovanja , če ne izvoli izbirnega pokritost COBRA v predpisanem času dodatka . Značilno je, da zaposleni imajo omejeno količino časa , da izberejo pokritost. COBRA predvideva nekaj izjem, pri katerih se vzdrževani družinski člani delavcev lahko zajema dlje kot 18 mesecev .
COBRA Premium Pomoč in ARRA

Zakonameriški Izterjava in Ponovno leta 2009 dovoljuje nekateri preneha zaposlenih s COBRA pokritost po znižani ceni . Zaposleni, ki so bile upravičene do kritja po 17. februar 2009 , lahko prejmejo znižanje za kritje omejeno na 15 mesecev in se konča 31. maja 2010. Zakoni zmanjšanje omogočajo zaposlenim, da plačajo za 35 odstotkov premij za zdravstveno nego , medtem kodrugi 65 odstotno pokrita z davčnimi olajšavami . Stroški

Cobra

Delodajalci lahko zaračuna za 2 odstotka uprave , da se ohrani načrt zdravstvenega varstva v imenu zaposlenega . Zaposleni imajo lahko za pokritje 102 odstotkov stroškov plana , vključno s premijo in upravne takse . COBRA zajema tudi zaposlene, ki so streljali , vendar izkušnje drugačno zaposlitvi ali življenjsko spremembo , ki sproži pokritost Cobra . Poleg tega lahko delodajalci krijejo njihove upravičene vzdrževane družinske člane in zakonca s pokritostjo zdravstvenega varstva, vendar običajno plačevati višjih premij.
Premisleki

Ker zaposlitvi in delovna zakonodaja pogosto spreminja , morate teh podatkov ne uporablja kot nadomestek za pravno svetovanje . Poiščejo nasvet po pooblaščencu, ki ima licenco za prakso zakonodajo v vaši pristojnosti .