COBRA zakon je bil sprejet leta 1985 kot zvezni zahteve, naložene delodajalcem zagotoviti stalno zdravstveno zavarovanje za delavce , ki so izgubili svoje upravičenosti za zdravstveno zavarovanje skupine. Ker se lahko zdravstveno zavarovanje skupina pokritost stalo precej manj kot posamezni načrti in imajo minimalne zahteve za upravičenost , delavci , ki izgubijo zdravstveno pokritje skupine imajo lahko težave pri iskanju ali nudila potrebnega zavarovalnega kritja . Zvezna COBRA zakon posebej velja za delodajalce, ki ponujajo zdravstveno pokritje skupine in imajo 20 ali več zaposlenimi. Kot mnogi delodajalci ali podjetja, ki ne izpolnjujejo zahteve po 20 -ali- več - zaposleni so mnoge države - kot so Florida - . Sprejeti dodatne zakone za kritje delodajalce, ki ne sodijo v zveznih zahtev
Florida Zakon zdravstveno zavarovanje nadaljevanje
Zakonnadaljevanje Florida zdravstveno zavarovanje , znan tudi kot Mini- COBRA , določa zakone COBRA pokritost za delodajalce , ki imajo 20 ali manj zaposlenih ali delodajalcem , ki ne sodijo v zveznih smernic COBRA , po COBRAHealthInsurance.com , ki je COBRA zdravstvenega zavarovanja referenčnem mestu . Smernice mini - COBRA morajo delodajalci predložiti 18 mesecev nadaljnjo vključitev v njihovem zdravstvenem načrtu skupine , ki se ujema z zvezno obveznosti delodajalcev z 20 ali več zaposlenimi . Smernice mini - COBRA to zahtevo razširiti na 29 mesecev, v primeru zaposlenih invalidov . Mini- COBRA razlikuje od zvezne zahteve po tem, da zaposleni imajo na voljo 30 dni od dneva ločitve od delodajalca , da sprejme nadaljnje zdravstveno pokritost. Nekdanji zaposleni, ki se odločijo za Mini - COBRA pokritost smejo neposredno sodelovati tudi pri zavarovalnici , namesto da gredo skozi njihov nekdanji delodajalec .
Kvalifikacijske Dogodki
Pod Florida je smernice COBRA , kvalifikacijska dogodki predstavljajo pogoje, ki morajo biti prisotni , da bi za zaposlenega, da izpolnjujejo pogoje za COBRA pokritost. COBRA pokritost razširja na zakonce in vzdrževane družinske člane zaposlenih , zato nekaterih kvalifikacijskih dogodkov nanašajo tudi na zakonce in vzdrževane družinske člane . Za zaposlene kvalificirane dogodki vključujejo prostovoljno ali neprostovoljno prenehanje ali zmanjšanje delovnih ur, ki ima za posledico izgubo zdravstveno zavarovanje skupine. Za zakonce , kvalifikacijska dogodki vključujejo razvezo ali ločitev , smrt zaposlenih, zaposlenega postane upravičen do Medicare pokritost , odpovedi zaposlenih ali nižjih delovnih ur. Za vzdrževane družinske člane , kvalifikacijska dogodki vključujejo izgube statusa vzdrževanega otroka , poleg katerega od pogojev, ki se nanašajo na zaposlene in zakoncev.
Dolžine pokritosti jezik jezik
Florida zakoni COBRA določenih minimalne in maksimalne dolžine nadaljnjo zdravstveno zavarovanje za upravičene zaposlenimi, ki temelji na dan posameznega kvalificiranega dogodka . Dolžine obsega uporablja za zakonce in vzdrževane družinske člane zaposlenih. Dolžine pokritost lahko vodijo nikamor od najmanj 18 mesecev do največ 36 mesecev , po COBRAHealthInsurance.com . Ljudje z onesposobijo pogoji lahko prejmejo 11 končnice mesec, če je kritje ne presega maksimuma na 36 mesecev . V primerih, kodelodajalec odpove obstoječi zdravstveni načrt skupine in jo zamenja z drugo, upravičeni zaposleni postanejo upravičene za preostanek svojega dodeljenega obdobja kritja v okviru novega zdravstvenega načrta skupine.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane