Če je moj delodajalec ponudbe Group zdravstveno zavarovanje, lahko kupim My Own individualni načrt ?

Zdravstveno zavarovanje jeprejemek, ki ga nekateri delodajalci, ki svojim zaposlenim . Imajo dostop do zdravstvenega zavarovanja , je pomembno, da veliko ljudi , in tistimi z obstoječimi bolezenskimi morda težko ali nemogoče kupiti posamezno zdravstveno zavarovanje . Če ste v dobrem zdravstvenem stanju , je lahko koristno, da kupite svoj ​​individualni načrt , namesto da sodelujejo v načrtu vašega delodajalca za zdravstveno zavarovanje skupina. Ki izpolnjuje pogoje za individualno zdravstveno zavarovanje

Če živite v državi, ki zahteva zavarovanje prevozniki sprejeti vsakogar, ki se uporablja za zdravstveno zavarovanje , morate iti skozi proces prevzemanja tveganj za pridobitev posameznega zdravstvenega zavarovanja . Če ste bili nezavarovano za časovno obdobje , lahkonosilec zahteva paramedicinsko izpit kot del procesa . V reševalno izpit , se odvzamejo vzorci krvi in urina , vaši vitalni znaki so preverili in morda boste morali vprašanja o vašem zdravstvenem stanju . Če ste imeli srčni infarkt ali so ugotovili sladkorno bolezen , morda ne izpolnjujejo pogojev za posamezno zdravstveno zavarovanje .
Group Health Insurance Prednosti

Če ste pre- obstoječe zdravstvene težave , ki vam preprečujejo pridobitev individualnega zdravstveni načrt , zvezni zakon zahteva zavarovanje prevozniki sprejeti upravičenih zaposlenih in skupine za zavarovanja , ne glede na anamnezo . Državni zakon opredeljuje tudi kritje , ki morajo biti vključena v načrte zdravstvenega zavarovanja v skupini . Na primer , materinstvo pokritost ni mogoče ponuditi v standardnem posameznik zdravstvenega zavarovanja politiko , če ste plačali za dodatno kritje prek kolesarja ali je imel politiko za obdobje od enega do dveh let. Državni zakon zahteva tudi delodajalce, da plača del premije zdravstvenega zavarovanja zaposlenega .
Načrt Individualna zdravstveno zavarovanje Prednosti

Če kupite svoje zdravstveno zavarovanje , lahko izberete vrsto ugodnosti, ki jih želite vključiti v svoj načrt vključiti , kot so materinstvo ali zobni pokritosti. Izberete tudi odbitnega in morda menijo visoko odbitni načrt, ki je upravičena za račun zdravstvenega prihrankov ( HSA ). Ker ste izbrali nekatere prednosti in odbitnega ravni , imate več nadzora nad plačevanjem premije , kaj nimate v zdravstvenem načrtu zaposlovalcev sponzorirane skupine. Čeprav premije za vaše zavarovanje , ne morejo odbiti od vaših davkov na dohodek , prispevkov , ki jih naredite za vaše HSA odbijejo od vaše davčne napovedi , do omejitev vsako leto , ki jih IRS. Če pustite svoje delo prostovoljno , ali če vaše podjetje nepričakovano zapre , boste še vedno zdravstveno zavarovanje. Individualni načrt je prenosen , kar pomeni, da gre s tabo. Zdravstveno zavarovanje skupina načrti so omejene na COBRA pokritost ali se lahko takoj prekine , če vaš delodajalec preneha s svojo dejavnostjo .
ZakajDelodajalec spodbuja udeležbe na zdravstveno načrta Skupine

delodajalec , da izpolnjujejo zahteve za sodelovanje , lahkozavarovalnica prevoznik zahtevati, da najmanj 50 ali 75 odstotkov vseh zaposlenih, upravičenih za zdravstveno zavarovanje sodelujejo v načrtu . Zavarovalne prevozniki običajno določiti pravila za udeležbo , da se prepreči delodajalci zagotavljajo kritje za " zdravih " ljudi z enega prevoznika in kritja za ljudi s stanji, z drugim prevoznikom . Premije po zavarovalnih prevozniki , zbrani od zdravih udeležencev omogoči izravnava višje odškodnine za udeležence z zdravstvenimi vprašanji . Čedelodajalec ne izpolnjuje zahtev za sodelovanje ,zavarovanje prevoznik ne boste morali obnoviti pokritost.