Virginia zakonov v zvezi FMLA

Zakon o zdravstveni oddihDružinski in , ki se imenuje FMLA , jezvezni zakon , ki določa nekatere upravičene zaposlenim priložnost, da prevzame določeno obdobje neplačanega dopusta s stalno pokritost zdravja v primeru neke družine in /ali medicinske vprašanja. Delodajalci morajo varovati delo zaposlenega , medtem ko je zaposleni na FMLA dopustu . Države , kot so Virginija , morajo priznati FMLA , saj je zvezni zakon . Dovoljena Leave pod FMLA

Pod FMLA kot aprila 2011 jezaposlen dovoljeno vzeti neplačan dopust v primerudelavec postane nezmožne za delo zaradi nosečnosti , porodu otroka ali druge prenatalno zdravniške oskrbe . Zaposleni lahko tudi odidete, ko se otrok rodi , da bi poskrbeli za otroka ali pa , da se da otroka za posvojitev ali rejništvo . FMLA prav tako omogočaposamezniku, da traja nekaj časa off , da bi skrb za drugega člana njegove družine . Če je zaposleni zakonec , otrok (vključno s sprejeto in pastorki ) , ali od staršev resno zdravstveno stanje alizaposleni ima resno zdravstveno stanje , zaradi česardelavec nezmožen za delo , bidelavec biti dovoljeno , da sprejmejo zdravniško dopust . Druge kategorije dovoljenega FMLA dopusta nanašajo na služenje vojaškega roka . Prva kategorija omogočadelavcu, da bo FMLA dopust , če ima zakonec, otrok ali staršev na aktivno dolžnost v narodne garde oziroma rezerve ali v primeru nekaterih kvalifikacijskih potreb. Zaradi zunanje vključuje organiziranje varstva otrok , ki obravnava osebne dogovore in udeležbo na sestanke po uvajanja. Kategorijadruga vojaška dopust je, da lahko zaposleni vzeli dopust za nego pokrito člana servis , ki je utrpela resne poškodbe ali bolezni med opravljanjem dolžnosti .

Obdobij dopusta po FMLA

na splošno , večina kategorije FMLA dopusta zagotavlja zaposlenim do 12 tednov dopusta v enem 12-mesečnem obdobju . Obdobje 12 tednov , vendar pa se podaljša do 24 tednov v enem 12-mesečnem obdobju, ko jerazlog za odvzem dopusta , dadelavec skrbi za upravičenega člana storitev, ki so nastali hudo poškodbo ali bolezen , v pokritem aktivno službo . Ta član služba mora spadati v eno od naslednjih kategorij v odnosu do zaposlenih : . Zakonca , otrok, staršev ali ožjih sorodnikov

FMLA - Upravičeni Zaposleni

Delodajalci z manj kot 50 zaposlenimi niso dolžni ponuditi FMLA dopusta; Zato , če delate za majhno delodajalca , preverite politiko svojega delodajalca , da določi , ali bo dovoljeno , da sprejmejo FMLA dopust . Če je vaš delodajalec ponuja FMLA dopust , morate delali za delodajalca , za najmanj eno leto ali 1250 ur , v prejšnjem 12-mesečnem obdobju .

Virginia FMLA Zaposleni

Virginia ne zagotavlja dodatne koristi FMLA tipa . Zato pravila za zvezno FMLA velja za Virginia FMLA dopusta. V največji možni meri , Virginia delavcu omogoča, da uporabi bolniškega dopusta pred uporabo neplačan dopust , če ima delavec dopust in zahteva. Delavec mora predložiti svojo FMLA zahtevo najmanj 30 koledarskih dni pred nastopom dopusta , če je to mogoče . Prav tako mora zaposleni za zagotavljanje zdravstvene certificiranje delodajalcu .