Lahko trdim, COBRA Ko sem nehal ?

V večini primerov , če si dala odpoved , imate pravico, da ostanejo zdravstveno zavarovanje svojega nekdanjega delodajalca krije do 18 mesecev . Zahteve za nadaljevanje svoje naprave pa so določene v zveznem zakonu , imenovano COBRA . Če ste upravičeni do COBRA pokritost , je vaš delodajalec po zakonu , da ti povem , da preden greš. Upravičenost

ste upravičeni zahtevati COBRA pokritost ko zaprete le, če so bili ti dejansko krije zdravstveno zavarovanje svojega delodajalca , medtem ko so bile še vedno deluje . Pokrita, glede na ministrstvu za delo, pomeni, da so bili vpisani v načrtu delodajalcadan prej končali svoje zaposlitve . Če niste bili zajetidan , preden zaprete , vaš delodajalec ni nujno, da vam ponudimo Cobra ( čeprav ni nič v zakonu , ki preprečuje vam ponuja kritje, če to želi ) . Ste tudi upravičeni samo za nadaljevanje pokritost že imate. Se ne morete odločiti za prehod na načrtu z bolj velikodušnimi koristi , ali eno z nižjo mesečno premijo. In če vaš zakonec ali otrok še ni , zajetim v načrtu , jih ne morete dodati.
Premije

Zavedajte se, da če boste še naprej vaše zdravje , mar kritje v okviru COBRA ko končujem svoje delo,znesek, ki ga plača premije verjetno dramatično povečala. Čeprav se lahkozakon zahteva svoj ​​nekdanjega delodajalca , da vas o zdravstvenem načrtu družbe , da delodajalcu ni treba plačati ničesar za vaš pokritost. Delodajalci pogosto plačajo 70 odstotkov ali več premij zdravstvenega zavarovanja svojih delavcev , v skladu z BLR , svetovanje s človeškimi viri. Toda, ko greste na COBRA , boste morali plačati polno zavarovalnih premij sami , skupaj kar za 2 odstotka dodatno za kritje upravnih stroškov , ki vas seznanja z načrtom. Če si ne morete privoščiti premij , ki jih ne more nadaljevati svoje naprave.

Odpovedni razlogi

Vsi zaposleni , ki zapustijo svoja delovna mesta , bodisi prostovoljno ali nehote, so upravičeni do nadaljevanja svoje trenutne zavarovalno kritje v okviru COBRA . Obstaja ena izjema , vendar pa: delavci , ki zapustijo zaradi " malomarnosti ". Zakon ne razlikuje med delavci , ki so bili žgani zaradi nediscipline in tiste , ki so imeli na izbiro varčevanja obraz med odstopu ali pa odpuščen zaradi nediscipline . Če pustite svoje delo v takih okoliščinah , bi lahko nekdanji delodajalec izpodbija svoj ​​zahtevek za COBRA pokritost.
Malomarnosti

zakon ne določa , kaj pomeni " malomarnosti ", tako da je odprt za interpretacijo. Spletna stranpravne zadeve - Nolo pravidefinicija je še vedno razvija , saj so sodišča obravnavajo zadeve , povezane z COBRA zavrnitvah . Na splošno , čeprav, to zajema zaposlene , ki opravljajo nezakonite dejavnosti , ki ustvarjajo nevarnost za druge, in tiste, ki namerno in grobo prekinil pravila na delovnem mestu . Slaba uspešnost na splošno ne izpolnjuje pogojev .