COBRA Health Insurance Omejitve

Zakon ozvezni Consolidated Omnibus Sprava zahteva krite delodajalce, da svojim zaposlenim prenehalo delovno razmerje , z dodatno kritje zdravstvenega varstva za omejeno obdobje po odpravnine . Morajo delodajalci z najmanj 20 zaposlenimi v skladu z zveznimi predpisi COBRA . Poleg tega morajo vladne agencije , ki opravljajo ali ponujajo načrte zdravstveno zavarovanje skupinske svojim zaposlenim v skladu s predpisi o COBRA . Zaključene Zaposleni

Delodajalci morajo ponuditi COBRA pokritost svojim zaposlenim, ki zapuščajo prostovoljno ali neprostovoljno oditi . Dokler lastne malomarnosti delavca ni prišlo do prekinitve delovnega mesta , mora delodajalec zagotoviti izbirnega pokritost.

COBRA Prednosti

Pokrite morajo delodajalci svojim zaposlenim prenehalo delovno razmerje z nadaljuje zdravje pokritost skupina 18 mesecev po prenehanju . Čeprav so delodajalci ni več treba plačevati za kritje , morajo delodajalci svojim zaposlenim prenehalo delovno razmerje , z dodatno kritje za kritje zaposlenih in katero koli vzdrževane družinske člane zaposlenega , predendelodajalec odpove ta zaposleni . Zaposleni morajo imeti enake vrste dajatev zdravstvenega varstva s pomočjo COBRA nadaljevanje pokritostzaposleni imeli v času zaposlitve .
Ameriški Izterjava in Ponovno Act

Kot del nationwide prizadevanja za spodbujanje gospodarstva , kongres sprejel nove davčne zakonodaje, tj stanovanjske zakone, predpise zdravstvenega varstva in delovne zakonodaje . Delodajalci , ki so končale zaposlenih v delu leta 2009 in pred 31. maj 2010 , so bili potrebni za subvencioniranje COBRA zdravstveno zaščito za zaposlene in njihove vzdrževane družinske člane , dokler niso bili upravičeni do drugačnega kritja zdravstvenega varstva skupina ali Medicare pokritost . V skladu z zakoni za zmanjšanje COBRA premije, zaposleni moral plačati le 35 odstotkov svojih COBRA pokritost premij za 15 mesecev. Po 15 mesecih , lahko delodajalci od svojih zaposlenih, da se končale plačati celotno COBRA pokritost premije. Delodajalci , ki se zaključijo z delavci po 31. maj 2010 niso več potrebni za subvencioniranje zavarovalnih premij .
COBRA Premije

Zaposleni lahko plača za izbirni kritje zdravstvenega skozi COBRA do 18 mesecev po prenehanju . Po 31 maj 2010 , lahko delodajalci od zaposlenih zahteva, da plača celoten znesek premije kritja , da ostane pokrit v okviru načrta zdravstvenega skupina. Delodajalci lahko zaračuna zaposlenih z 2 -odstotno pristojbino za upravne stroške presegala kritje pristojbine za 100 odstotkov v skupni višini 102 odstotkov .