Zdravstveno zavarovanje jeprimarno zdravstveno korist ponudila zaposlenim . Ponavadi se zaposleni lahko izbirate med več različnih zdravstvenih načrtov skupine. Pogosto podjetja ponujajo več vrst načrtov , vključno organizacijam za vzdrževanje zdravja , prednostnih organizacijami ponudnikov in točko načrte storitev z različnimi franšizami, sozavarovanje ter zneski sofinanciranje plač . Delodajalci običajno plačati večino premij z zaposlenimi , ki zajema le majhen odstotek stroškov . Zdravstveno zavarovanje načrti so na voljo preko večjih prevoznikov , kot so regionalni Blue Cross skupin, United Healthcare, Aetna in CIGNA , kot tudi manjših lokalnih zdravstvenih zavarovalnic .
Employee programov pomoči
programe pomoči, zaposleni so pogosto del koristi zdravstvenih ali vedenjskih zdravstvenega varstva. Če ne, lahko podjetja kupujejo samostojne EAPS za svoje zaposlene , ki so na voljo vsem zaposlenim in njihovim vzdrževanim družinskim članom , ne glede , če so izvoljeni zdravstvene koristi. EAPS zagotoviti kratkoročno pomoč za pomoč zaposlenim rešiti svoje osebne , pravne in finančne zadeve . Storitve so Telefonsko in lahko vsebujejo svetovalno komponento face - to-face opredeljenega števila sej . Najpogosteje EAPS zagotoviti napotitev na vire skupnosti in druge storitve za pomoč pri reševanju njihovih težav .
Upravljanje bolezni in Wellness programi
Medical zdravstveno zavarovanje prevozniki lahko ponudijo upravljanje bolezni in wellness programi , kot del njihovega kritja ali kot dodatek na korist. Delodajalci lahko sklepa pogodbe tudi z družbami za upravljanje zdravja , da ponudijo te programe za svoje zaposlene. Cilj DM in wellness programov je naučiti posameznike z določenimi pogoji , kako upravljati in razumeti njihovo stanje , tako da lahko izboljšajo svoje zdravje . Cilj wellness programi za spodbujanje sprememb življenjskega sloga , kot so shujšati ali opustiti kajenje . Pogoje upravlja s pomočjo programa za upravljanje bolezni vključujejo diabetes , bolezni srca, astme in lajšanje bolečin , med drugim.
Vizija in Dental Insurance
Včasih povezano z zdravstvenimi koristmi , zobozdravstvene in vizija zavarovanja so druge standardne storitve zdravstvenega varstva . Če ni vgrajena , lahko delodajalci odločijo za ponudbo zobozdravstvene in vizijo kot samostojni koristi z ločenimi prodajalci in premije. To vam omogoča,zaposleni odločijo, ali želijo , da izvolijo teh koristi. Vizija oskrbe , najmanj , vključuje letno izpit oči in delno kritje za očala ali stiki . Zobni koristi , najmanj , vključujejo dvakrat letno čiščenje zob in druge preventivne nege . Dodatne storitve, kot so krone in ortodontije lahko dodatne storitve, ki jih vaše podjetje lahko ali pa ne ponujajo zaposlenim .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane