Zaposleni postanejo upravičeni do COBRA pokritost , če se pojavijo kvalificirani dogodek. Kvalificirani dogodek je bodisiprostovoljno ali neprostovoljno prenehanje iz delovnega razmerja aliznižanja v urah , ki vodijo do več upravičeni do zdravstvenega zavarovanja . Čeprav obstajajo izjeme zaposleni so odgovorni za plačilo celotnega zdravstvenega zavarovalno premijo , vključno z vsemi zneski, ki jih delodajalec prej plačanih , plus 2 odstotni upravno takso .
COBRA zavarovanje , je enak zavarovalni ste jih imeli pred ampak to lahko spremenite
COBRA mandate prava, ki se boste vključeni v nekdanjih delodajalcev za zdravstveno zavarovanje načrta , tako da vaše zavarovanje sprva bopopolnoma enak zavarovalni ste imeli , ko ste bili zaposleni. Vendar pa lahko podjetja menjavo ponudnikov zdravstvenih zavarovanj skupina na letni ravni , in samodejno se vpisali v vsakem novem ali spremenjenem načrtu in se zaračunajo novo premijo. Lahko , seveda , lahko odloči , če se odločite .
COBRA Ends Če vaš nekdanji delodajalec preneha zagotavljati skupini zdravje Kritje
COBRA pokritost konča , če je vaš nekdanji delodajalec se ustavi, ki zagotavlja zdravstveno pokritje skupine zaposlenih iz kakršnega koli razloga , vključno s posameznimi poslovnimi odločitvami ali stečaja. S pravnega vidika , COBRA zakoni preprosto ne uporablja več , saj ni večnačrt skupine pooblasti vključitev noter
jezik Zvezna COBRA pomoči za brezposelne
zvezni vlada je začela program konec leta 2009 plačati 65 odstotkov COBRA premije odpuščenim delavcem do 15 mesecev. Čeprav se ne sprejema novih enrollees , je program še naprej zagotavljal sredstva za dopolnitev premije brezposelnih Američanov skozi večino leta 2010.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com