Dejavniki , ki Razmislite pri nakupu Organizational zdravstvenem zavarovanju

Naprej za izplačilo plač, zavarovanj jenajvečji povezani izdatki zaposlenidružba bo imela . Poleg stroškov za pokrivanje drugi dejavniki , ki igrajo pomembno vlogo pri teh izdatkov je uprava načrt , sindikat in vladne zahteve , spreminjajoče se potrebe zaposlenih za pokrivanje in rast podjetja . Tisti, ki pri načrtovanju in zmogljivosti odločanja moramo razpravljati o teh vprašanjih v globino pred podelitvijo račun s ponudnikom zdravstvenega zavarovanja . Vpliv zdravstvene zakonodaje reform

bodo Vsako podjetje zahteva, da v skladu z novo zakonodajo, reformo zdravstvenega varstva, podpisal zakon , ki ga je predsednik Obama kot " varstvo bolnikov in dostopno varstvo zakona . " Nekatera podjetja se bojijo stopnjevanje stroškov . Ali se bo to zgodilo , in do kakšne mere , se bo odvijal v prihodnjih letih .

Če imapodjetje več kot 30 nezavarovana za polni delovni čas zaposlenih, so lahko predmet kazen toliko kot 2.000 $ za vsako dodatno nezavarovanih zaposlenih preko 30 let.

Vendar pazakonodaja dovoljuje davčne olajšave za podjetja vseh velikosti . Medtem ko nekateri mislijo, da bodo mala podjetja še posebej močno prizadela , bodo dejansko prejeli 35% kredit za vsak dolar , porabljen za stroške premij.

Zaposlencev wellness programi

zdrava delovna sila ima velik vpliv na produktivnost delavcev, absentizem in zdravstvene povezanih stroškov zdravljenja in zdravil . Organizacije morajo zavedati , velik vpliv , ki ga imajo preventivno in wellness nego lahko na zmanjšanje stroškov .

Na primer,Center za vrednost, ki temelji zdravstvena upravljanje delal z Pitney Bowes in njihovih izvajalcev zdravstvenih storitev , da izvede študijo od 2002-2004 . Z vključitvijo wellness program vzgoje in izobraževanja ,družba doživela v bolnišnico padec v višini 38% za zaposlene z astmo , 6% zmanjšanje neposrednih stroškov zdravstvenih delavcev s sladkorno boleznijo , in 50 % zmanjšanje invalidnin dni za tiste, ki imajo sladkorno bolezen .

pri pregledu svojo strategijo zavarovanja in pregled podjetij za kritje , bodite pozorni na koristi, ki jih ponujajo v smislu izpitov , posnetkov , popusti za zmanjšanje telesne teže in spodbude za zmanjšanje dejavnikov zdravstvenega tveganja ali stabilizacijo razmer , kot so sladkorna bolezen in visok krvni tlak .
razvojstrategije za zdravstveno zavarovanje

pomembno je, da velike organizacije dodeliti notranje delovne sile, posebej razviti strategijo zdravstvenega zavarovanja . Člane te delovne sile bi morali imeti glavno odgovornost za človeške vire , finance, poslovanje in zastopanje sindikatov (če je primerno ) . Ekipa je treba razviti celovit pregled preteklih ponudnikov družbe zdravstvenega zavarovanja, trenutnega stanja , stroškov in analize tveganja v zadnjih 3-5 letih . To je treba videti tudi na prepoznavnih trendov zdravstvenega varstva , zaposlovanja in upokojevanja projekcije demografskega pregled delovne sile ter opredeliti visoke pojavitve zdravstvenih pogojev, ki jih zaposleni ( srce in ožilje , diabetes , itd ) doživela.

Na podlagi fthese ugotovitve , lahkoekipa nato pripravi končno poročilo s priporočili za izvršilne odobritev in razširjanje zahtevo za zbiranje predlogov ( RFP ) do bodočih zavarovalniške družbe .