Primarni Vs . Sekundarna zdravstveno zavarovanje

Medtem ko se večina ljudi z zdravstveno zavarovanje krije le eno zdravstveno zavarovanje načrt , nekateri odločijo, da so pokritost z obeh politik v skupini . To ponavadi zgodi, ko sta oba zakonca zaposlena in sodelovanju pri načrtih njunih delodajalcev , in oba zakonca izvoli koristi. Ko si prekrit z dvema zdravstvenega zavarovanja skupino politik , obstajasklop a pravila za določanje, katere bi moral biti eden plačati prvi. Koordinacija Prednosti

za reševanje vprašanja dvojnega zdravstvenim zavarovanjem, so države sprejele posebno niz smernic , da ugotovi, katere zdravstveno zavarovanje načrt plačuje prvi. Cilj je zagotoviti, da postaneceloten račun za zdravstvene storitve plačati v celoti, ne preplačilu ali underpaying nobenega ponudnika .
Primarni nosilec

načrt , da plača prvi je Primarni Carrier . Politika vašega delodajalca za zdravstveno zavarovanje skupina se vedno štejeprimarni načrt , čeprav je načrt vašega zakonca bolj celovita ali ima boljše ugodnosti . Računi za vaše zdravljenje, se predložijo zdravstvenega zavarovanja prevoznika vašega delodajalca prvi in plačilo pa se izvede do omejitve te politike .
Sekundarni Carrier

Vaš zakonca zdravstveno zavarovanje načrt jesekundarnega Carrier . Morebitna preostala sredstva po osnovnem načrtu plača gets predložila svojega zakonca podjetju. Ta načrt potem plača preostali del zakona , in sicer do največ za lastne koristi.
Otroci

Če vi in ​​vaš partner sta z enim zajeti drugega za skupino zdravstvenega zavarovanja načrti, in si tudi oba imata svoje otroke, ki so naštete kot zajema vzdrževane družinske člane , bodo vaši rojstni dnevi ugotoviti, katere načrt je primarni . Ta smernica se imenuje" Birthday Pravilo " innačrt , ki zajema tudi zakonec , čigar rojstni dan pride v začetku leta , jeprimarni nosilec .
Medicare

Če ste z Medicare zajema,velikost podjetja, vašega delodajalca določi, ali je Medicare aliskupina politikprimarni nosilec . Načrti , ki zajemajo mala podjetja z manj kot 20 zaposlenimi postal sekundarni nosilci , medtem ko so načrti , ki pokrivajo delodajalci z več kot 20 zaposlenimi primarni .