Ali moram sprejeti delodajalec upravičen zdravstveno zavarovanje ?

- Zaposlen ponudila zdravstveno zavarovanje je znana tudi kot skupinsko zavarovanje, ali zavarovanja , ki se ponudijo celotni skupini hkrati . To ne pomeni, da bopodjetje ponuja isto vrsto zdravstveno zavarovanje za vse zaposlene . Ravno nasprotno , vodstvo imajo pogosto veliko različne pakete za zdravstveno nego , kot zaposlenci na nižjih položajih . Kljub temu papodjetje počne pogodbo s ponudnikom zdravstvenega zavarovanja , da ustvarite načrt, ki se lahko uporablja za več zaposlenih. Te politike delovati kot koristi ali spodbuda za delavca , vendar niso obvezna . Ponujena zavarovanje

zavarovanje , ki jih ponujajo podjetja, vendar se ne zahteva , dazaposleni sprejemajo. V Združenih državah Amerike podjetja ne morejo prisiliti nobenega delavca , da sprejme svojo osebno zdravstveno zavarovanje. Zaposleni lahko odločijo odstopiti skoraj nobene koristi , vključno z zdravstvenim zavarovanjem , s pomočjo podjetja. Obstaja veliko razlogov za to . Delavec lahko že zajeti v načrtu zakonca in ne boste potrebovali svoj ​​osebni zdravstveno zavarovanje. Drugi zaposleni morda raje uporabili individualno zdravstveno zavarovanje , ki ima nižje premije in več možnosti prilagajanja .
Upravičenost

Upravičenost je še en ključni dejavnik za zdravstveno zavarovanje zaposlenih. Ne samo, da se zaposleni lahko zavrnejo ponudbo zdravstvenih zavarovanj , nekatere ne izpolnjujejo pogojev za to sploh. Za večino podjetij ,zaposleni potrebuje za delo s polnim delovnim časom , da so lahko upravičena do načrta zdravja. Druge organizacije lahko zahteva, zaposlenega za delo na določeni ravni v podjetju najprej . Zakoni zahtevajo, dapodjetja ponujajo nekatere ugodnosti za celotno skupino zaposlenih , vendar se podjetja pogosto določajo svoje pridržke . Večina podjetij ima čakalno dobo , preden postanezdravstveno zavarovanje aktiven.
Insurance o vpisu Trendi

zavarovanje vpis med zaposlenimi se je v zadnjih letih dejansko zmanjšalo bolj , in več zaposlenih so izkoristili svoje sposobnosti, da opusti svoje zdravstveno zavarovanje skupino . Obstaja več razlogov za to , vendar jenajbolj pogost razlog je, ko so naraščajoči stroški dela zdravstvenega zavarovanja . Z več poceni zasebnimi možnostmi zdravstvenega zavarovanja na voljo , zaposleni pogosto raje manj dragih možnosti kot , ki sodelujejo v delovnih načrtih , kjer se lahko končajo plačuje do 80 odstotkov precej dražji načrta .
Razlogi za vpis

Kljub naraščajoči stroški , še vedno obstajajo številni razlogi za vpis v zaposlovalcev ponudil zdravstvenega zavarovanja . Če imazaposleni družino , načrti skupine so pogostonajboljša možnost, saj to zavarovanje nudi kritje za zakonce in vzdrževane družinske člane , kot so otroci . Drugi morda raje usmerjeno v delo zdravstvenega zavarovanja zaradi svojih preventivnih koristi ali z dodatnimi možnostmi, kot so varčevalne račune za zdravje.