Group zdravstveno zavarovanje jetip politike , v katerih zavarovanci plačajo premije vnaprej potreboval zdravniško pomoč. Namen tovrstnega zavarovanja je, da se omeji out- of- žep stroškov za resnimi zdravstvenimi potrebami . Za nakup politiko skupine ,delodajalec praviloma dobi popust na normalno stopnjo od zavarovalnice. Podjetje bo odločitev glede te politike .
Zagotovljene pravice
Ena od privlačnih značilnosti zdravstvenega zavarovanja skupine je, da je zagotovljeno, da je treba sprejeti v načrtovati , ne glede na vaše zdravje. Če delate za delodajalca , ki ponuja to vrsto zavarovanja , lahko dobite pokritost. To ni vedno tako posameznih zdravstvenih zavarovanj . Če imate resno zdravstveno stanje , ne boste mogli dobiti pokritost z individualnim zavarovanjem . Zdravstvenih načrtov skupine , morda ne boste morali odgovoriti na vprašanja, zdravstvene ali pa zdravniški pregled .
Cafeteria Plan
Nekateri delodajalci ponujajo zdravstveno zavarovanje kot eden veliko koristi, vključena v načrt za kavarno . V tem primeru lahkozaposleni izbirajo med nekaj vrstami zdravstvenega zavarovanja ter drugih ugodnosti, kot so vizija, zobozdravniško ali življenjsko zavarovanje . Zaposleni lahko odločite tudi za sodelovanje v prožno račun porabe , ki omogočadelavcu, da shranite pred obdavčitvijo denar za plačilo za out- of- žep zdravstvenih stroškov , ki niso zajeti v zavarovalni polici .
Lastnosti
pri večini zdravstvenih zavarovanj skupina načrtih , lahko pričakujemo razmeroma nizko odbitno franšizo v primerjavi s tem, kar bi ga plačali s podobnim posameznega načrta zdravstvenega zavarovanja. Poleg odbitna franšiza , bozdravstveno zavarovanje tudi funkcijo odstotkih sofinancira zavarovanje. To jeznesek denarja, ki ga je treba plačati v skupnem znesku za leto , če imate velike zdravstvene težave . Vaše politika lahko prišli tudi z co- plačila , ko obiščete zdravnika ali potrebujejo zdravil na recept.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com