ZakonCobra iz leta 1986

Leta 1986 je kongres sprejeti zakon o konsolidirano Omnibus Budget spravo , bolj znana kot COBRA . Zakon je dal pravico delavcev , da nadaljuje svoje koristi za zdravje , če izgubijo službo . Ameriško ministrstvo za zdravje in človeške vire poroča, da je dve tretjini odraslih v ZDA prejemajo zdravstveno zavarovanje prek svojih delodajalcev. COBRA je bilposkus za zaščito teh ljudi pred izgubo svojega zdravstvenega zavarovanja , ko so izgubili svoja delovna mesta . Zahteve

pravila COBRA ne veljajo za vsakega zaposlenega ali podjetje. V skladu z zveznim zakonom morapodjetje imeti vsaj 20 zaposlenih in mora biti bodisi podjetjezasebni sektor ali del državne ali lokalne oblasti. Neprofitne organizacije , vojaške in mala podjetja z manj kot 20 zaposlenimi, se ne zahteva, da ponudijo COBRA pokritost nekdanjim zaposlenim in njihovim družinam . Nekatere države so spremenile teh pravil . Na primer , v Massachusettsu , delodajalci z več kot dvema zaposlenima mora upoštevati pravila COBRA .
Družinski člani

COBRA ne zajema samo zaposleni , ampak njegov ali njen družinski člani . Na primer, čedružina izgubi koristi, sajdelavec nenadoma postane upravičena do Medicare in zato ne izpolnjuje več pogojev za zaposlovalcev ,družina, če načrt delodajalca že pokrita, ima možnost plačevanja teh dajatev in nadaljuje na načrt . Prav tako, čedelodajalec umre , se lahkodružina plačati še naprej pokritost. Ločen ali razvezan zakonec lahko tudi upravičene do COBRA koristi.

Prednosti

Zaposleni zajete v COBRA in njihove družine imajo pravico, da ostanejo del zdravstveni načrt skupine delodajalca za 18 na 36 mesecev po izgubi koristi zaradi izgube delovnega mesta ali drugih okoliščin . Zaključene zaposleni ali tisti, ki so izgubili koristi zaradi Znižanja opravljenih delovnih ur lahko vodijo koristi za 18 mesecev , medtem ko lahko drugi Razredi upravičencev , kot preživelega družinskega člana delavca , ki je umrl , da koristi za največ 36 mesecev .

Plačila

Delavci ali družinski člani , ki se odločijo , da sprejmejo kritje zdravstvenega varstva pod COBRA lahko zahteva plačilo do 102 odstotkov celotnega stroška za premijo za kritje . Čenačrt povečuje stroške za kritje obdobju COBRA koristi , lahkodelodajalec prenese na teh pristojbin poveča na upravičenca. Pod COBRA , boste običajno plačati več, kot ste plačali , ko ste bili zaposleni , saj mnogi delodajalci subvencionirati nekaj del kritja zdravstvenega varstva za svoje zaposlene.