Kdo plača COBRA pokritost ?

Delodajalci zagotavljajo zdravstveno pokritje za 20 ali več zaposlenimi , mora zagotoviti nadaljevanje ugodnosti pri zavarovanjih , v skladu z Zakonom o Consolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) . Sprejet leta 1985, COBRA pomaga zaključiti, zaposleni plačali za zdravstvene koristi , prejete v času zaposlitve. COBRA pomaga tudi preživele umrlih delavcev in zakoncev razvezanih zaposlenih pridobiti samoplačniške kritje zdravstvenega zavarovanja . COBRA pokritost ponavadi razteza na 18 mesecev po ločitvi od družbe. Stroški

Delodajalci lahko zaračuna nekdanjega zaposlenega ali povezanih oseb za nadaljevanje zdravstveno zavarovanje v skladu z COBRA . Lahko zaračuna nekdanjih zaposlenih, sorodniki pokojnega delavca ali nekdanjega zakonca razvezana zaposlenega do 102 odstotkov stroškov družbe . Znatne zvezni in državni kazni se lahko uporabljajo za delodajalce , ki ne svetujejo zaposlene in z njimi povezanih posameznikov pravic do COBRA rednega zdravstvenega pokritost.
Mini - COBRA

članice imajo lahko dodatne zakonov , povezanih z COBRA . Odvisno od stanja , mora delodajalec zagotoviti od enega do 18 mesecev pokritosti . Mala podjetja - kot majhne kot le dvema zaposlenima - mora tudi zagotoviti stalno kritje v okviru teh zakonov . Pred razpravo nadaljevanje zdravstvenega zavarovanja , bi morala podjetja in bivši zaposleni nanašajo državnimi zakoni. Večina držav zahteva, da imajozaposleni vsaj tri mesece pokritosti delodajalca pred odpovedjo , ki bodo zajete v okviru mini - COBRA zakonov , v skladu z Barbaro Kate Repa v " vaših pravic na delovnem mestu . "

Nancy Dunnan , v " Recesija -Proof Your Life ", kaže, da mladi , zdravi nekdanji zaposleni oceniti stroške posameznega načrta zavarovalne kupljenega neposredno od zavarovalnice . Druga možnost je, pokritost zavarovanje zakonca zagotoviti cenejšo možnost, da nekdanji delodajalec COBRA pokritost .
Elect COBRA pokritost

Nekdanji zaposleni imajo do 60 dni datum ločitve , da se prijavite za COBRA pokritost. Lahko se odloči, da odloži plačilo za svoje naprave za največ 60 dni . Če ste verjetno, da bi našli novo zaposlitev v roku 60 dni , lahko odlogu plačila smisla finančno. Če imate kakršne koli že obstoječe pogoje za zdravje, menijo, plačujejo za COBRA . Novi delodajalec lahko zadrži svoj vpis v zavarovanje načrt družbe za 90 dni . Načrt zavarovanje z novim delodajalcem ne sme imeti obveznost za plačilo stroškov za že obstoječe stanje, po Jacku Hungelman v " zavarovanju za telebane ".
Premisleki

Zaposleni prekinjena zaradi hujše kršitve , kot so tatvine ali nasilja , ne sme imeti dostopa do COBRA nadaljeval pokritost. Delodajalci se lahko odločijo za opredelitev hujše kršitve , kot to velja za družbo , v skladu z Liso Guerin in Amy DelPo v " Create Your Own Handbook Zaposlen: .Pravni in praktični priročnik "