Kaj so prednosti Group zdravstveno zavarovanje nad posameznimi

? Ko delate za delodajalca, s polnim delovnim časom , eden izmed ključnih koristi, ki jih morda ne bi mogli prejemati zdravstveno zavarovanje . Zdravstveno zavarovanje skupina načrti so mnogi delodajalci, kot korist svojih zaposlenih in to vam lahko priskrbi nekaj prednosti pred posameznega zdravstvenega načrta. Zavarovalne premije

Ena izmed glavnih prednosti za zdravstveno zavarovanje skupina politike je, da lahko vaše premije bolj dostopna . Z načrtom zdravstvenega zavarovanja skupino , boponudnik zdravstveno zavarovanje dati ostalim nižje individualne stopnje zaradi velikega števila novih strank v načrtu . Ko greš ven in si načrt kot posameznika , ne boste dobili želeno stopnjo skupino in vaše mesečne premije, bi lahko bila višja .
Delnega plačila

tipičen načrt za zdravstveno zavarovanje skupina, vaš delodajalec plača tudi del vašega premije. Mnogi delodajalci plačajo za vse ali del premije zdravstvenega zavarovanja zaposlenega kot del paketa ugodnosti . Nekateri delodajalci plačati tudi za del premije vaš družinski član , kot tudi. To lahko znatno zmanjšajo svoje out- o- žep stroškov premij zdravstvenega zavarovanja .
Kako Pokritost

Biti del načrta zdravstvenega zavarovanja skupina pogosto pomeni, da vam ne bi bilo treba iti skozi vse zdravstvene izpitov ali raziskav . Ko prideš zdravstvenega zavarovanja na svoje, bozavarovalnica običajno vam zdravstvenega izpit in da vam odgovori na številna vprašanja v zvezi z zdravjem . Ko imate skupini politik , to navadno niproblem . Tudi če imate že obstoječe pogoje ,kritje zdravstvenega zavarovanja skupina pogosto te bo še vedno pokriva .
COBRA

Ko zapustite službo , vam ni nujno, priti takoj individualno zdravstveno zavarovanje. Prek programa prečiščeno besedilo Zakona Omnibus Budget Uskladitev ( COBRA ) , lahko dobite pokritost s svojim načrtom za zdravstveno zavarovanje , za največ 18 mesecev, v skupini , potem ko niso večzaposleni . To vam omogoča, da isto zdravstveno zavarovanje in plačati premij iz svojega žepa , namesto da bi jim jih vaš delodajalec. Če ste v sredini zdravstveni problem , je to lahko velik prihranek .