Če sem pustil službo lahko še vedno zaslužiti COBRA

? Če imate zdravstveno zavarovanje, skupinsko prek svojega delodajalca , ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev 1986 vam daje pravico , da še naprej zdravstveno zavarovanje po načrtu skupine po odhodu . COBRA velja , če zaprete svoje delo , so odpuščeni , se prekine iz kakršnega koli drugega razloga, malomarnosti ali imajo vaše število delovnih ur zmanjša. Trajanje in stroškovno

Če se odločite COBRA , lahko nadaljujete načrt vašega delodajalca skupine za obdobje do 18 mesecev , tako dolgo, kot boste plačali mesečne premije . Če načrt vašega delodajalca skupina zajema tudi svojega zakonca in vzdrževane otroke , so prav tako upravičeni do COBRA pokritost. Premija za COBRA pokritost je 100 odstotkov premije tečaja skupina plus 2 odstotka upravna taksa.
Kdo ponudbe COBRA ?

Splošno , vsak delodajalec v zasebnem sektorju z 20 ali več zaposlenih , organizacija, zaposleni ali država ali lokalna vlada, ki ima načrt za zdravstveno varstvo skupina mora ponuditi COBRA pokritost. Da bi bili upravičeni do COBRA , morate so zajete v načrtu , medtem ko ste bili zaposleni.
Obvestilo

Ko zapuščate svoje delo, mora vaš delodajalec v 30 dneh obvestiti skrbnika načrta zdravstvenega zavarovanja . Skrbnik načrt ima nato 14 dni časa , da vam obvestilo o COBRA volitev , bodisi osebno ali preko pošte prvega razreda . Obvestilo vam mora ponuditi najmanj 60 dni časa, da izvoli COBRA pokritost. Kritje začne veljati na dan, ko je načrt skupine bi sicer nehal pokriva .
Premisleki

razen vas ne plačuje premije , lahkodelodajalec prekine vaš COBRA pokritost iz več razlogov : če ni večdelodajalec vsak zdravstveni načrt skupine; če pridobijo zavarovanje preko drugega delodajalca, zdravstvenega načrta skupine , ki ne izključujejo ali omejitev kritja v nobeni že obstoječe stanje, ali če postanejo upravičeni do nadomestil za Medicare .