Vprašanja o kratkoročnih invalidnosti

Skoraj ena tretjina zaposlenih se bo pojavilo onemogočanje dogodek pred upokojitvijo . Ta dogodek lahko povzroči trajno ali kratkoročno invalidnost. Pri kratkoročnih invalidnosti , lahkodelavec izgubi plače za en teden ali več mesecev. Pomagati, da se za te izgube , lahkodelavec kupi kratkoročno invalidsko zavarovanje. Kaj jeOpredelitev kratkoročnih invalidnosti ?

Kratkoročno invalidnosti je opredeljena kot prehodni ali manjših okvar , ki trajajo šest mesecev ali manj . Za razliko od odškodnin delavca , ki pokriva poklicno ali poškodb na delovnem mestu , kratkoročne invalidnosti zajema bolezni, poškodb utrpel izven dela , in nosečnosti . ZakonFamily Medical Leave ( FMLA ) jeprimer kratkoročne pokritosti invalidnosti .
Kdo je primeren za Kratkoročni invalidskem ?

Vsakdo, ki trpijo zaradi bolezni ali Poškodba, ki jo povzroča, da pogrešam delo lahko upravičen do kratkoročne invalidnosti. Vendar pa bo to odvisno od posamezne politike, da bi ugotovili, ali je vaše stanje dovolj resen, da potrebujejo pomoč . Na primer prehlad , ki traja nekaj dni ne bo treba vključiti, vendarbolezen , ki zahteva hospitalizacijo in tednih okrevanja bodo zajeti .

Katere vrste bolezni so zajete?

pogoji, kot so rak, sladkorna bolezen , artritis ali srčni napad , se lahko krije kratkoročnih invalidnosti. Vaš ponudnik zavarovanje bi moralo biti omogočeno , da vam obsežen seznam bolezni .
Kdo plača , če sem Doživite Kratkoročne Disablility ?

Socialno varnost plača za dolgo - izraz invalidnost, ne ponuja ugodnosti za kratkoročno invalidnosti. Vaš delodajalec lahko ponudi kratkoročno invalidsko zavarovanje kot del vašega odškodninskega paketa. Vendar le California , Havaji, New York, New Jersey, Rhode Island in Puerto Rico delodajalcev zahtevajo, da zagotovi kratkoročne invalidsko zavarovanje. V tem času jeedini način za zagotovitev boste prejeli koristi med kratkoročne invalidnosti , če nosite politiko s ponudnikom zavarovanja.
Kdaj lahko začnem Zbiranje koristi?

Čepravnatančen časovni okvir je odvisen od vaše politike , lahko koristi takoj začeti ali traja tudi do dva tedna .
bom moral uporabiti svoj bolniškega dopusta prve?

To je odvisno od vaše politike in /ali vašega delodajalca . Vaš delodajalec lahko zahtevajo, da za bolniški dopust , če ste odsotni zaradi katerega koli razloga , ne glede na odškodnino iz zunanjega vira . Nekatere zavarovalne police ponujajo plačilo za nazaj , če si vzel odmor za benigne pogojem, da sčasoma poslabšalo in privedlo do daljše odsotnosti .
Koliko bom plačano?

kratkoročno invalidsko zavarovanje , lahko plačujejo odstotek od vašega pričakovanega dohodka , ali lahko plača vse.
Kaj, če imam vzeti čas , da bi poskrbela za zakonca ali družinskega člana sShort -term invalidskem ?

FMLA predvideva očetovskega dopusta po rojstvu otroka , ne pa od delodajalcev zahtevajo, da plača za bolniški dopust ali dodatnih ugodnosti. Kratkoročne pokritosti invalidnosti plača le za poškodbo ali bolezen osebe, zajete . To ne določa časa , da bi poskrbela za drugega posameznika .