zvezni COBRA zakonvelja za delodajalce, ki zagotavljajo koristi za zdravje načrt skupine za najmanj 20 zaposlenimi , ki temelji na delovni sili na izplačane plače v času več kot polovico predhodnega koledarskega leta . Skrajšani delovni čas šteje glede na število opravljenih ur - polredni delovni teden znaša pol zaposlenega . Cal - COBRA razširi z zahtevami glede pokritosti za delodajalce z dvema do 19 zaposlenih. COBRA in Cal - COBRA pravila veljajo tudi , čedelavec izgubi pokritost skupino , kerdelodajalec zmanjša svoje ure dela
Zahteve za vzdrževane
Če vzdrževani družinski člani zaposlenega . - zakonec in otroci - prejeli zdravstveno pokritje skozi delodajalec zaposlenega , pravila COBRA in Cal - COBRA zahtevajo kritje za vzdrževane družinske člane , kot dobro. Pokritost moral obstajaladan pred zaključnim dogodkom . Čedelavec sprejme otroka , ali ima novega otroka v obdobju COBRA pokritost , moranačrt vključujedodatne odvisni. Zaključku prireditve za vzdrževane družinske člane je lahko drugačna od tiste, ki povzročajo izgubo zaposlenega pokritosti . Na primer, čeodvisno izgubi pokritost zaradi razveze ali smrti delavca,odvisno je COBRA zaščito zajetja za največ 36 mesecev , pod obe zveznih in državnih načrtov .
Obvezno kvalifikacijske Dogodki
prekinitev službo zaradi hude namerne kršitve bodo preprečili COBRA pokritost. Sprejemljivi zaključni dogodki vključujejo izgubo delovnih mest ali zmanjšanje ur pod številko potreben za upravičenost do kritja dela , izgubo kritja zaodvisni , kerdelavec postal upravičen do Medicare in izgubila z delom povezana zdravstvena zajetja, razvezo ali ločitev zakonca ali smrt zaposlenega . Če delavec je otrok izgubi kritje v okviru načrta svojega starša zaradi dogodkov, kot so otrokove zakonske zveze , lahkootrok izpolnjuje pogoje za lastno COBRA zdravstvenega zavarovanja .
Ustrezna pokritost dolžina in premije
Zvezna COBRA pokritost traja 18 mesecev in zahteva in dodatnih 11 mesecev zajetja za posebne kvalificiranih dogodkov . Cal - COBRA pokritost lahko poveča dodatnih 11 mesecev na 18 mesecev za skupno 36 mesecev. Pod zveznih predpisov, bi vzdrževani družinski člani prejeli še dodatnih 18 mesecev pokritosti , če izgubijo kritje zaradi kvalificiranega dogodka. V prvih 18 mesecih zvezne COBRA ,premija je 102 odstotkov stroškov - takodelodajalec in delež zaposlenega - zaista kritja drugih zaposlenih , plus dva odstotka za upravne stroške . COBRA Upravičenec mora plačati celotno premijo. Zvezna COBRA premije povečala za 150 odstotkov običajne premije za dalj mesecih upravičenosti. Čedelavec prejme Cal - COBRA v prvih 18 mesecih namesto zvezne COBRA ,premija je 110 odstotkov objav namesto zvezne stopnjo 102 odstotkov plus 2 odstotka stroškov . Vendar pa jepremija za drugo 18 - mesečnem obdobju ostane na 110 odstotkov za Cal - COBRA namesto na 150 odstotkov za podaljšano zvezni COBRA .
Vložitev Roki
delavec izgubi zdravstveno zavarovanje skupina pokritost,delodajalec mora obvestiti administratorje načrt skupine v roku 30 dni od izgube kritja. Skrbnik načrt ima nato 14 dni časa, da uradno obvestiti delavca o njegovih pravicah COBRA pokritost . Delavec ima 60 dni časa, da zaprosijo za COBRA ali Cal - COBRA pokritost. 60 - dnevno obdobjese začne s poznejšim od obeh datumov:zadnji dan zajetja skupine ali datumom obvestila COBRA pravic. Če vzdrževani izkušnje COBRA - kvalificirani dogodek ,rok za prijave je 60 dni po datumu dogodka . COBRA Upravičenec ima na voljo 45 dni , da bi prvi COBRA premium plačilo , da se prepreči izgubo kritja. 45 dnevno obdobjese začne z datumomzaposleni poslali v pismu izvoljena COBRA pokritost.
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane