Vprašanja o zdravstveno zavarovanje na novo delovno mesto

Ob zagonu nove zaposlitve, mnogi zaposleni menijo, paket ugodnosti v okviru možnosti plač . Ob - delodajalec plača zdravstveno zavarovanje, lahko močno vplivajo na proračun posameznika , še posebej, če je bila plačilna out- of- žep stroškov prej. Vemo, kaj pomenizavarovanje in kakšne vrste možnosti so na voljo , jepomemben del pri iskanju zaposlitve in je lahkoodločilen dejavnik pri tem, ali je nekdo sprejme ponudbo za delo . Ko se bo moj Pokritost Začni ?

Vsako podjetje drugačen in kakopodjetje skrbi za zdravstveno zavarovanje, ni nobena izjema . Ko se začne novo službo , se prepričajte, da vprašati, ko bo vaš zdravstveno zavarovanje začelo . Nekatera podjetja bodo zagotovili pokritost od prvega dne zaposlitve , medtem ko druge zahtevajo , dadelavec opraviti poskusno dobo pred začetkom pokritost . Drugi lahko zahtevajo, dadelavec čakati do naslednjega roka za vpis pred prejemanje prejemkov iz zavarovanja. Novi zaposleni morda morali čakati tri mesece ali več pred prejemom pokritost. Sprašuje delodajalcu , ko bo politika v bistvu vam lahko pomaga finančno pripraviti za preteku pokritosti .
Kdo plača za politiko ?

Odvisno od družbe , zaposleni ne smejo imeti plačati vse out- of- žep premije za zdravstveno zavarovanje. Nekatera podjetja bodo plačajo premijo za vse zaposlene , medtem ko bo potrebno , da bodo zaposleni plačali majhne količine proti njihovemu pokrivanju . To je tudičas, da se vprašamo, kako plačujemo premijo in kako pogosto plačila bo potrebno . V večini primerov bodo premije se izplača kot odbitek od plače zaposlenega . Ker so premije vzeti iz plače zaposlenega , se boskupni znesek za plače je odvisna od tega, kako pogosto se plačazaposlenega . Druge družbe, ki lahko sprejme plačila s čekom ali kreditno kartico , odvisno od njihove želje .
Ali že obstoječe Pogoji zajete?

Posamezniki, ki imajo že obstoječe stanje lahko vzdrži išče novo službo v strahu, ki ni pogoj , ki ga novi načrt zavarovanja krije . Vendar pa obstajajo pravila, v mestu , ki pomagajo olajšati prehod za tiste, ki imajo pogoj. Na primer, če jeposameznik imel zdravstvenega zavarovanja skupino politike za najmanj eno leto pred spreminjanjem delovnih mest ,novo zavarovanje načrt ne more naložiti drugo že obstoječe obdobja izključenosti stanje . Posamezniki, ki še niso imeli kritja lahko velja 12-mesečnem čakalnem obdobju za že obstoječe pogoje . To vprašanje bo morda treba dvigniti na zavarovalnici preko delodajalca , odvisno od stanja in politike.