COBRA Zakoni v državi Maryland

Zvezni zakon o Consolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) jezvezni program, ki predvideva začasno nadaljevanje delodajalca predvideno medicinsko zavarovalno kritje za zaposlene in njihove vzdrževane družinske člane , zajetih kodelavec upokoji , zapre , ima svoje ure zmanjšala ali je odpuščen iz kakršnega koli razloga , razen malomarnosti (v nadaljnjem besedilu kvalificiranega dogodku ali QE ). Maryland ima zakone dopolnilna državne (včasih navedena tudi kot program mini - COBRA ) , ki zagotavljajo zdravstveno zavarovanje poleg ali namesto COBRA pokritost. Velikost delodajalca jezik jezik

COBRA zakoni veljajo samo za delodajalce z 20 ali več zaposlenimi . Je delodajalec dolžan obvestiti vsakega zaposlenega o njegovi pravici , da sprejme COBRA koristi. Zaposleni v podjetjih , ki imajo manj kot 20 zaposlenih , so lahko upravičeni do kritja v okviru dopolnilnih zakonov marylandske .
Volilnem obdobju

delavec ima 60 dni po njeno izgubo zaposlitve Sprejmite COBRA koristi. Čedelavec ne sprejme COBRA pokritost v 60 dneh , je izgubil vse svoje pravice na podlagi COBRA . Čedelavec odpove sprva COBRA pokritost , lahko ona odloči, da prekliče svojo odpoved , če ona počne v predvolilnem obdobju . Ponovno zajetje za nazaj do datuma kvalificiranega dogodka ( QE ) . Plačilo začetno premijo je treba vložiti v 45 dneh od datuma, ko upravičenec izvoljen za kritje .
Volitve za vzdrževane

Vsak posamezni upravičenec , ki je bila vključena v politiki zaposlenega skupinskega zavarovanja se lahko odločijo za COBRA pokritost. Delavec ali zakonec zaposlenega se lahko odločijo , da ima kritje v imenu mladoletnih otrok .
Pokritost Obdobje

V večini primerov , lahkodelavec prejme COBRA zdravstveno zavarovanje za 18 mesecev , čeprav je v nekaterih primerih lahko pokritost razširiti na 36 mesecev .
Stroški

Pod zvezni COBRA in Maryland državni dopolnilnih zakonov , je potrebnozaposlenega plačati 100 odstotkov premije zdravstvenega zavarovanja plus predelovalni pristojbino dva odstotka .
Možnost zavarovanja

se ne zahteva dokaz možnost zavarovanja za upravičenost do COBRA pokritost.

prednosti
Zajetje

ugodnosti kritje v okviru COBRA , mora biti enaka , kajzaposleni imeli pod njegovim zavarovanja delodajalca dobavlja skupine.