Delodajalci morajo uradno zaposlenih , ki jih COBRA zajeti , ko so prvič postali z zdravstvenim načrtom zaposlovalcev sponzorirane skupine. To obvestilo o pravicah COBRA mora biti poslano do zaposlenih in družinskih članov v razumnem času. Obvestilo mora ponuditi informacije o COBRA nadaljevanje pravic in informacije o tem, kako zakonski statusne spremembe lahko vplivajo na upravičenost COBRA .
Kvalifikacijske Event Obvestila
drugo obvestilo o COBRA kvalifikacij in pravic je treba opraviti , kadar lahkosprememba v zaposlitvenem statusu zmanjšanje ali odpravo zdravstveno zavarovanje . Te spremembe dogodkov , se imenujejo " kvalifikacijske dogodki" in vključuje: Odpoved , bodisi prostovoljno ali neprostovoljno , iz kakršnega koli drugega razloga malomarnosti; veliko zmanjšanje števila delovnih ur; zaposleni vpis v Medicare; alismrt delavca , ki je zajeta v okviru zdravstvenega zavarovanja . Obvestilo mora biti poslano v 14 dneh po kvalifikacijskem dogodka. Vendar pa lahko nekatere pristojnosti zahteva, da seobvestilo poslali prej .
Tisti, ki se odločijo za uporabo COBRA , da še naprej brez zavarovalnega kritja, je prav tako treba priglasiti , ko se konča , da pokritost .
zahtev po vodenju evidenc
Poleg zahtev glede obveščanja , se od delodajalcev zahteva , da vodijo evidenco o ustreznosti dovolj , da zagotovijo , da se obvestila COBRA so poslani pravočasno . Zapisi , ki sledijo , ki je izvoljen za kritje COBRA in kako dolgo so bili z uporabo te pokritost mora biti tudi . Plačilna COBRA evidence je treba tudi vzdrževati .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com