Težave z zdravstvenega zavarovanja na delovnem mestu

Težko je podcenjevati pomena zdravstvenega zavarovanja za delavce. Zdravstveno zavarovanje koristi pogostoodločilen dejavnik pri izbiri med delovnimi mesti , ki tehtajo možnosti za upokojitev in glede zapustijo službo opravljati samozaposlovanja . Še zdravstveno zavarovanje izgublja tla pod nogami , kot standardno ponudbo za mnoge delodajalce , in tudi tisti, katerih delovna mesta ne ponujajo zdravstvenega zavarovanja lahko težko ali nemogoče dobiti . Mala podjetja Neomejeno

naraščajočih stroškov zdravstvenega varstva in zdravstvenega zavarovanja je prizadela zmožnost delodajalcev, da ponudi cenovno dostopno zdravstveno zavarovanje za svoje zaposlene. To še posebej velja za mala podjetja , ki ne sme ponuditi zdravstveno zavarovanje sploh zaradi kombinacije dejavnikov . Ti dejavniki vključujejo stroške , visok prihodek, in dejstvo, da mnogi zaposleni odkloniti , da bi pokritost , kar je verjetno posledica nizkih plač .

JeAgencija za zdravstvene raziskave in kakovost je ugotovila, da "mali delodajalci s pretežno nizko delavci plač so veliko manj verjetno , da ponudijo zdravstveno zavarovanje , " in dodal, da " mali delodajalci ne ponujajo zdravstvenega zavarovanja običajno navajajo stroške zavarovanja in prepričanju, da imajo zaposleni na druge vire kritje (na primer prek zakonca ) kot njihovih glavnih razlogih . "
je velikih podjetij

zdravstveno zavarovanje ne moremo jamčiti za tiste, ki delajo za večja podjetja , bodisi. So naraščajoči stroški zagotavljanja zdravstvenega zavarovanja je odrazilo v mnogih večjih podjetjih , ki gredo te stroške svojim zaposlenim , zaradi česar zdravstveno zavarovanje težko privoščijo ali popolnoma nedostopno .

Agencija za zdravstveno raziskave in kakovost je ugotovil, da vpis na delodajalca - sponzorirane zdravstvenega zavarovanja je padla v zadnjih letih , in ugotavlja, da je lahko višji stroški na zaposlenegaodločilen dejavnik . Poleg tegaKaiser Family Foundation poroča, da je prispevek delavca k zdravstvena zavarovanja ponudila prek delodajalca, med letoma 2000 in 2010 povečalo za skoraj 150 odstotkov . Da bi izravnali naraščajočih stroškov kritja za svoje zaposlene , veliko podjetij , ki ponujajo načrte , ki stanejo več, vendar ponujajo manj kritja v obliki višje co - plača in franšizami ali manj koristi .

Pomanjkanje zajetje

Eden izmed problemov zdravstvenega zavarovanja na delovnem mestu , ki je endemična v malih in velikih organizacijah , je zavarovanje , ki se ne razširi na vse zaposlene. Tudi takrat, ko je na voljo zdravstveno zavarovanje , lahko nekateri delavci še vedno mogoče izključiti . " Nekateri delavci niso upravičeni vpisati zaradi čakalnih dob ali minimalnih pravil delo -urnih , " poročaKaiser Family Foundation . Delovna mesta , ki zaposlujejo veliko število delavcev s skrajšanim delovnim časom , lahko imajo tako veliko zaposlenih, ki se ne podaljša zavarovalnega kritja . Poleg tega bo delovna mesta , ki zahtevajo nove najem poskusni dobi tudi zaposlene s polnim delovnim časom, ki so brez kritja , doklerobdobje je mimo.