Zvezni zakoni in Predpisi, ki veljajo za zdravstveno zavarovanje

zdravstvenih zavarovanj ponavadi zahtevajo ljudi, da plača mesečno premijo za sprejem zaščito pred finančnimi zdravstvenih bremen. ZakonEmployee Retirement Prihodki Security 1974 ( ERISA ) in njenimi spremembami, ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev iz leta 1986 ( COBRA ) ter zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act iz leta 1996 ( HIPAA ) , kakor tudi o zdravstvenem varstvu in izobraževanju Zakon Usklajevanje 2010 ( HCERA ) obsegajo štiri zvezne zakone , da vsak ščitijo ameriško zdravstveno zavarovanje . HCERA

HCERA posamezniku omogoča, da z obstoječimi pogoji , da bi dobili dostop do kritja zdravstvenega varstva. Prav tako prepoveduje zavarovalnicam iz izvajanja življenjsko dobo kape o pokritosti in spustite posameznike iz načrtov pokritosti , ko zbolite. HCERA omogoča malim podjetjem , ki ponujajo zdravstveno zavarovanje za sprejem davčne olajšave v višini do 35 odstotkov premije. Od leta 2011 , HCERA zahteva zavarovalnicam , da preživijo najmanjšo količino svojih premijskih dolarjev za zdravstvene storitve; 80 odstotkov za posameznika in trga v manjših skupinah , in 85 odstotkov za trg velike skupine. Tisti, ki pa ne sme zagotoviti popuste , da zavarovancem . Zavarovalnice se morajo zagotoviti tudi utemeljitev za premije, povečuje.
COBRA

COBRA je nadaljevanje pregonazdravstveno zavarovanje , ki zajema posameznike v podjetjih , ki zaposlujejo 20 ali več ljudi in zagotavljajo zdravstveno zavarovanje skupina načrt . COBRA od delodajalcev zahteva, da ustavi ali zmanjša ur posameznikov , da še naprej zagotavlja zdravstveno zavarovanje za obdobje do 18 mesecev ali koposameznik postane upravičena do drugega načrta. Posameznik mora plačati do 102 % stroškov premij za zdravstveno varstvo skupino za prejemanje COBRA koristi. Če mu ne plača mu lahko izgubijo kritje. COBRA zagotavlja tudi kritje za vdove in razvezanih upravičenih oseb , kot tudi mladih odraslih , ki so izgubili status, " otroški " in nimajo lastnega zdravstvenega zavarovanja .
HIPAA

HIPAA zagotavlja oseba z nadzor in zaščito nad njegovo zdravje zapisa podatkov . Omejuje izključitve zaposlenih in njihovih družin , da bi izkoristili zdravstvenega zavarovanja načrtov zaradi že obstoječe zdravstvene pogoje . Delodajalci morajo zagotoviti pokrivanje teh pogojev najpozneje 12 mesecev po vpisu zaposlenega ali od njega odvisne . HIPAA zagotavlja tudi stalno pokritost z delodajalci zaposlenim , ki zapuščajo podjetje, za začetek mala podjetja , čezaposleni v zavarovanje za vsaj 18 mesecev, z družbo . Delodajalci morajo zagotoviti udeležencem obvestila o pravicah načrt zasebnosti zaposlenih vlakovnih o postopkih zasebnosti in zagotoviti individualno prepoznavne informacije o zdravju . Države članice lahko razširijo zahteve HIPAA pokritosti zdravstvenega zavarovanja in zavarovanja .
ERISA

ERISA dovoljuje vsaka država urediti zdravstveno zavarovanje politike, ki lahkodelodajalec nakup . ERISA varuje zaposlene, ki delajo za delodajalce , ki so se odločili za samostojno financira zdravstvenih načrtov , v nasprotju z načrti, ki jih ponujajo zavarovalnice , z določitvijo minimalnih standardov, ki morajosamoplaœniøkih načrt izpolnjujejo . Člani načrt mora prejeti povzetek opisa načrt ( SPD ), ki vsebuje informacije o programu . SPD mora vključevati opremo in sredstva , kako menedžerji načrt porabili denar in premoženje , uveljavljen pritožbeni postopek , katere storitve in zdravila,načrt zajema , in življenjsko dobo pokrove ali druge omejitve načrta . Službe državne zavarovalnice nimajo oblast nad ERISA načrti. US Department of Labor jih ureja .