Zakonec Health Insurance Zakoni

Zdravstveno zavarovanje zakoni pokrivajo pravice zaposlenih , bivših zaposlenih in njihovih zakoncev . Ti zakoni bodo vplivale na zavarovalno kritje v okviru zdravstvenih načrtov skupine , ki omogočajo nadaljnjo vključitev v začasnih okoliščinah zasebnost zdravstvenih informacij in kdo ima dostop do njega , in predpisi , namenjeni zagotavljanju enako zajetje za zakonce brez diskriminacije . Cobra Nadaljevanje Pokritost

ZakonConsolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) predvideva začasno nadaljevanje pokritosti skupine za nekdanje zaposlene in njihove zakonce , če bi bilo drugače zaključiti. Ta pokritost je ponavadi dražje kot zavarovanje za aktivno zaposlene , vendar manj kot individualno zdravstveno zavarovanje . Kvalifikacijski dogodki za zakonce , ki bodo vključene COBRA vključujejo prostovoljno ali neprostovoljno izgubo zaposlitve kritih zaposlenega za druge namene kot ravnanja razlogov , zmanjšani delovni čas za zaposlenega , Medicare pokritost delavcev , razvezo ali ločitvijo od zaposlenega in smrti delavca .
zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act

zdravstveno zavarovanje prenosljivosti in Accountability Act ( HIPAA ) določa pravila , ki zajemajo posameznike, da zaščitijo svoje pravice za že obstoječe naprave. Prepoveduje diskriminacijo delavcev in njihovih zakoncev, ki temeljijo na zdravstvenih dejavnikov, kot so predhodnih zdravstvenih stanj , genetskih informacij in drugih dejavnikov . Čezdravstveni načrt skupine omogoča pokritost zakoncev , in zakonca sodelujejo v enakih HIPAA zaščite kot zaposlenih , bozakonec krije HIPAA .
Tax Equity za zdravje Načrti Upravičenci Zakon

Tax Equity za zdravstvene načrte Upravičenci Zakon o zakonski partnerji ščiti pred diskriminacijo, ki jo odpravo obdavčitve koristi za domače partnerje . Mnogi zaposleni plačali dodaten prihodek in davek na izplačane plače za domačega partnerja , kot zaposlenega v podobnem položaju , ki ima različno spola zakonca. Ta osnutek zakona bi izključila vrednost delodajalci, pod pogojem, zdravstvenega zavarovanja za domačo partnerja od dohodka upravičenega zaposlenega , pri čemer se razbremenjuje delodajalce, ki ponujajo te prednosti in mora izračunati davek ločeno in plačujejo dodatne davke na izplačane plače . Več kot 50 večjih ameriških podjetij, ki so se pridružili Poslovni koalicijo za Koristi Tax Equity podporo tega zakona.