Smernice za Cobra

ZakonConsolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) ponuja možnost za začasno , neprekinjeno zdravstveno zavarovanje skupina kritja do zaposlenih , bivših zakoncev , zakonce in vzdrževane otroke, po nekaterih kvalificiranih dogodkov . V večini primerov so morali delodajalci z več kot 20 zaposlenimi , da ponudijo COBRA za zaposlene, ki sicer lahko izgubijo kritje. Preučiti vse možnosti, preden izvolitvi COBRA , kot so posebni vpis v zakoncev načrta , individualni načrt (če je upravičen ) ali načrt državne (če je upravičen ). Upravičenost

skladu s smernicami COBRA 2006 , moranačrt skupine krije COBRA , mora bitikvalificiran dogodek, morate bitiusposobljen upravičenec za ta dogodek. Tekmovanja vključujejo izgubo zaposlitve (razen za hude kršitve ) , zmanjšane ur , smrt pokrito zaposlenega , razvezi, prenehanju življenjske postane zajeti zaposleni upravičeni do Medicare aliotrok izgubi statusa vzdrževanega .
Jezik volitvah

Ob vpisu v načrtu zdravstvenega zavarovanja skupina, se od delodajalcev zahteva , da zagotovi kratek opis načrta v roku 60 dni ter splošno obvestilo z opisom pravic COBRA v roku 90 dni . Delodajalci morajo najkasneje v 30 dneh po tem, ko pridekvalificirani dogodek obvesti načrt ,načrt pa mora zagotoviti obvestilo o COBRA volitev v roku 14 dni . Upravičenec ima na voljo 60 dni za vpis v načrtu COBRA . Upravičenci lahko samostojno odločijo , ali bodo še naprej pokritost. Na primer, lahkozakonec vpiše v šolo, vendarzaposleni ne zahteva . Čeupravičenec odpove vpis na začetku , lahkoodpoved prekliče v roku 60 dni volilnem obdobju . Prelom v obsegu več kot 63 dni, se bo odražalo v že obstoječih obdobja izključenosti glede prihodnjih zdravstvenega zavarovanja načrtov.

Prednosti

prejemkov, predvidenih v COBRA pokritost mora razlikovati od aktivno pogodbo zaposlenih , vključno z odprtimi možnostmi vpisa , doplačil , franšizami in omejitev . COBRA zagotavlja kritje za določen čas , odvisno od vrste kvalificiranega dogodka . Razširitev področja je na voljo v določenih situacijah , kot so invalidnost in drugih kvalificiranih dogodkov . Predčasno prenehanje lahko pride zaradi neplačevanja premije , prenehanju načrta skupine , ki je upravičenec zajet v skladu z drugo skupino ali obnašanja, kot so goljufije . Zdravstveno pokritost COBRA skupine se lahko zagotovi v skladu z Zakonom o družinskih in zdravstveni oddih v določenih situacijah.
Premium

delavec je odgovoren za plačilo celotne premije poleg 2 odstotka administrativna provizija . Pogostostroški COBRA pokritost je višja , saj večina delodajalcev plačala del ali vse premije . Vendar COBRA pokritost je pogosto cenejši , nato vpišejo v posameznem načrtu . Načrt mora omogočati mesečno plačilo in lahko ponudimo tedenske ali četrtletnih obrokih. Upravičenci se ne zahteva , da predloži premij z obliko volitev, vendar plačilo je potrebno v roku 45 dni . Če tega ne bo povzročila izgubo vseh pravic COBRA . Načrt mora zagotavljati 30-dnevno obdobje za izplačilo premij . Zvezni davčni dobropis in /ali subvencije, je na voljo za tiste, ki so upravičeni.