Povprečni strošek zdravstvenega zavarovanja

Obstaja veliko različnih spremenljivk v stroških zdravstvenih --- ugotovitvi povprečne stroške zavarovanja, se razlikuje glede na vaše posebne razmere . Ker je vsaka država različno stroškov za zdravstveno varstvo ,stroški za vaše zavarovanje pade in se dviga s temi stroški. Tvoja starost tudi naredi razliko , kot tudi svoj ​​spol , razmerje med višino in težo , fizično zdravje , poklic , razvedrilom in kajenje . Vrsta kritja si izberete tudi naredi razliko. Delodajalec Sponsored načrti

Glede na študijo, ki jo je dopolnil Kaiser Family Foundation ,stroški zdravstvenega zavarovanja, še naprej narašča . Temelj preučevali načrte delodajalec sponzorira ponuja v letu 2010 in v primerjavi premije tistim načrtov ponujenih v letu 2009povečanje premij za družine je 3 odstotke več . ; je bilo 5 odstotkov višja za samske . V letu 2010 jepovprečni strošek za družinski pokritost je 13.770 $ , pri čemerdelavec plačal 9773 $ indelodajalec plačal 4819 $ . Singles šel od $ 4824 skupno za 5.049 $ . Medtem ko jeza 3 odstotke do 5 odstotkov skok morda ne sliši veliko ,premija 2010 je114 odstotkov višji od tistega v letu 2000 , kjer je edina družina pokritost tekel 6.438 $ , sdelodajalec plačuje skorajtretjino.

Non - delodajalcev načrti

študija o pokritosti , ki jo eHealthInsurance uporablja svojo bazo politični pogled na stroške posameznih načrtov . V februarju 2010 jena spletu imela družba 288.238 individualnih načrtov in 96.460 načrte po vsej državi , z 53,9 odstotka moških in povprečno starostjo 35,7 . Ugotovili sopovprečni letni strošek za posameznika s povprečno ločevati od $ 2632 je bila 2.204 $ . Za družine ,povprečni letni strošek za načrte, s povprečno odbitno franšizo za $ 3128 je bila 4.596 $ .

Vrste

Obe raziskavi sta ugotovila, da je bilarazlika v premije, ki temeljijo na pokritosti , velikost delodajalca , franšizami in vrste načrtov . Načrti , ki ponujajo za zdravje varčevalni račun in visoko odbitni zdravstveni načrt ( HSA z HDHP ), ki običajno stane manj glede na študijo Kaiser , s point- of-service načrtov ( POS ), prav nad njimi .

geografija

povprečni stroški načrta prav tako povečal ali zmanjšal , odvisno od lokacije . Na primer, v skladu s študijo eHealthInsurance , New York imela povprečno mesečno družinsko premijo v višini 897,82 $ v primerjavi z mesečno premijo družinskega premije za Iowi od 238,93 $ .
Časovni okvir
, <± > Kratkoročne zdravstvene politike , ki se običajno uporabljajo med delovnimi mesti ali čakanja za stalno pokritost , stanejo manj kot redno načrtov. Razlog za to je , ker komandat zaključi ,politika preneha . Če imate dolge , sestavljene -out bolezni ,podjetje plačuje le za kratko obdobje , ki ga pokriva .
Premisleki

znesek odbitnega , sozavarovanja in copays v načrtu tudi razlika v premiji . Če imate visoko odbitno franšizo ,znesek, ki ga plača , predenpodjetje plačuje ničesar ,cena je nižja od politike z nizko odbitno franšizo. Sozavarovanje ,znesek po odbitno franšizo , kjer boste plačali del inzavarovalnica plača del , prav tako razliko v ceni. Tako kotodbitni ,več boste plačali ,znižali premijo. Enako velja za copays so plačila vsakič, koimetnik upravlja - nega načrt uporablja storitve ponudnika zdravja.
Drugi dejavniki

Ženske plačati več za posameznika zdravstveno zavarovanje , tako kot kadilce in ljudi z zdravstvenimi zgodovinami oziroma tiste z vprašanji teže. Vendar zgodovina trditev , investicijski dohodki in odhodki družbe igrajo tudi dramatične vloge premije podjetja za njihove zdravstvene politike.