Možnosti delodajalec Health Insurance

Večina Američanov sodelujejo v programih , ki temeljijo na delodajalca za zdravstveno zavarovanje . Veliki delodajalci običajno ponujajo svojim zaposlenim izbiro veliko možnosti za zdravstveno zavarovanje , manjši delodajalci pa bodo morda ponudili le eno možnost za zaposlene. Pri obravnavi možnosti delodajalec zdravstvenega zavarovanja , bi zaposleni upoštevati out stroškov žep , kar zdravniki in objekte, ki jih lahko uporabite in raven obsega, določenega z načrtom. PPOs

možnost , da izberete želeno zdravnika ali objekt pritegne večino zaposlenih v programih delodajalcev za zdravstveno zavarovanje imenovanih Prednostne Organizacije Ponudnik ( PPO ) . Po KaiserHealthNews.org , skoraj 60 odstotkov Američanov , ki imajo delodajalci zdravstveno zavarovanje izberite možnost PPO . Zaposleni izberete možnost PPO zdravstvenega zavarovanja lahko prejemajo storitve iz katerega koli zdravnika ali objekt izbire , ampak prejeti popust za izbiro enega v mreži načrta PPO .
HMOs

Mnogi delodajalci ponudili sodelovanje v zdravstvenem organizacij za vzdrževanje ( HMO ) do svojih zaposlenih . KaiserHealthNews.org poroča, da 20 odstotkov Američanov imajo te vrste temeljijo na delodajalca zdravstvenega zavarovanja . HMOs zahtevajo udeleženci za izbiro zdravnikov in objektov iz vnaprej določenega seznama ponudnikov . HMOs pogajanja nižje stroške za udeležence , vendar zahteva , da udeleženci pridobijo napotitev od zdravnikov primarno nego , da bi prejeli posebnost oskrbo ali storitve.
Lastni Stvarno načrti

Nekateri delodajalci ponujajo samostojno financira možnost zdravstvenega zavarovanja za zaposlene . To so velike korporacije , ki v celoti ali delno selfinsure zdravstvenega zavarovanja v skupini najbolj pogosto na voljo . Ker jenačrt upravljana s strani delodajalca , stroški so nižji tako za delodajalca in zaposlenega v primerjavi z HMO ali PPO možnosti. Delodajalec obdrži nadzor nad kritje ponujeno zaposlenim; Vendar padelodajalec predvideva tudi višjo stopnjo tveganja s to vrsto načrta.
visoko odbitno franšizo načrte

visoko odbitno franšizo načrti stanejo delavcu in delodajalcu manj vsak mesec pokritost v primerjavi z HMO ali PPO možnosti , saj sestroški prenesejo na zaposlenega v obliki več tisoč dolarjev odbitno franšizo. Delavec mora plačati za vso oskrbo, dokler je izpolnjenodbiti . Ti načrti so pogosto povezani z varčevalnih računov na področju zdravstvenega varstva in včasihdelodajalec prispeva k varčevalni račun za zdravje . Ti načrti običajno tudi omejile število obiskov pri zdravniku ter višino kritja življenjsko dobo.
COBRA

Čezaposleni zapusti delovno mesto ali odpuščeni ali odpuščen , on si pridržuje pravico , da nadaljuje sodelovanje pri njegovem delodajalcu , ki temelji zdravstvenem zavarovanju z zakonom o Consolidated Omnibus Budget spravo iz leta 1985 ( COBRA ). COBRA zahteva nekdanjega zaposlenega plačati celoten znesek premije zdravstvenega zavarovanja, in ne samo delež zaposlenih. V zameno ,delavec dobi enako stopnjo pokritosti in storitev, kot je to storil , ko je bil zaposlen . Zaposleni lahko sodelujejo v COBRA zdravstveno zavarovanje možnosti za največ 18 mesecev po prenehanju zaposlitve.