Small Group zakonCalifornia jeskupek pravil , ki vpliva na kakršno koli dejavnost z 2 do 50 zaposlenimi. Zakon se uporablja za zavarovalnice , ki ti mala podjetja se ukvarjajo z plačevati zdravstveno zavarovanje .
Zakon zahteva, zavarovalnicam , da ponudijo skupine zdravstvenim zavarovanjem za mala podjetja , ne glede na zdravje zaposlenih . Obstajajo stroge omejitve v zvezi z izjemo ljudi s stanji , in obstaja določbazagotovljena obnova , ki omogoča nezakonito spusti v skupini politik , saj je nekdo v skupini razvili bolezen, ki povzroča visoke stroške .
Pod ta zakon , načrti prav tako ne more biti dražje za skupine s člani z visokim tveganjem in precej nižje za manj tvegane "zdravo" skupin.
Cal - COBRA
Cal - COBRA , Zakonnadaljevanje Prednosti zamenjava California, jestanje različica zveznega programa COBRA . Zveznega programa COBRA pomaga tistim, ki se končajo iz zaposlitve ( ali izpolnjujejo druge kvalifikacije ) ohranijo svojo skupino zavarovalno kritje za največ 36 mesecev po tem, ko zapustijo podjetje .
California zakonodaja od delodajalcev zahteva, da obvesti kvalificirane zaposlene te možnosti v okviru 30 dni za delavca , ki zapusti delovno mesto , glede na spletni strani Cobra zavarovanju. ZakonCal - COBRA je podobna zvezni različici zakona , le da se nanaša na podjetja z dvema ali več zaposlenimi , medtem ko jezvezna različica omejena na podjetja, ki zaposlujejo najmanj 20 delavcev, ki so se prijavili za zdravstveno načrt skupine .
Delodajalci morajo ugotoviti, alinekdanji zaposleni upravičen . Tekmovanja v skladu z zakonodajo države Kalifornija vključuje prenehanje zaposlitve ali zmanjšanjem števila ur , razen za streljanje preko malomarnosti . Smrt pokrite zaposlenega naredi njegov ali njen vzdrževani družinski člani upravičeni. Otrok, ki doseže starost , kje je ni večzajeta odvisna lahko upravičeni . Če jedelavec upravičen do Medicare ,zakon ne uporablja .
Duševno zdravje Parity zakon
California državni zbor Bill 88 , sprejet v juliju leta 2000 , se imenuje zakonParity California Mental Health . Delodajalci, ki ponujajo skupinsko zdravstveno zavarovanje za zaposlene se morajo zavedati, da so njihovi zaposleni ne smejo imeti pokritost omejena ali izključena , če so aliodvisni od politike, je eden od številnih specifičnih hudih duševnih pogojev .
Da bi ohranilizaposlenega pravnih pravic , bi morala družba ga spodbudi k iskanju drugih mnenj in vložiti pritožbo z zdravstvenim načrtom družbe , če se mu zdi, medicinsko potrebno zdravljenje pa je bila omejena ali zavrnjena s strani zavarovalnice . Usposobljenost duševnih bolezni , vezanih na ta zakon vključuje shizofrenije , bipolarne motnje , hude depresije , obsesivno - kompulzivne motnje, panične motnje, motnje prehranjevanja , avtizem in resne čustvene motnje pri otrocih , glede na spletni strani SPD Bay Area Group .
avtorske pravice Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com Vse pravice pridržane