delodajalcev v državi Pensilvaniji se ne zahteva, da ponudijo zdravstveno zavarovanje za delavce . Ko sedelodajalec odloči, da ponudijo koristi svojih zaposlenih , vendar pa mora biti skladni z zahtevami , da so upravičeni do ugodnosti , kot so 90 dneh neprekinjene zaposlitve . On ne sme uporabljati diskriminatornih meril za upravičenost do kritja , kot so starost , raso, spol, državo izvora in drugimi. Vsak delodajalec , ki izvaja diskriminatornih praks v zvezi s pokritostjo zdravstvenega varstva je lahko predmet sankcij, civilnih in kazenskih .
Otrok kritij
Glede na spletno stran za Pensilvaniji Oddelek za zavarovanje , se od delodajalcev ne zahteva, da ponujajo zavarovanje za otroke kot del kritja zdravstvenega varstva. Delodajalci , ki se odločijo , da ponudijo kritje za otroke v okviru zdravstvenega zavarovanja načrtov je treba razširiti možnosti za vse otroke do starosti 29 , dokler seotrok ne poročena, nima vzdrževane družinske člane , jes polnim delovnim časom rezident države alipolno čas študent in ne izpolnjuje pogojev za katero koli drugo kritje zdravstvenega varstva v državi.
načrtov posamičnih zajetje
delodajalec ni dolžan kupiti skupino načrt za svoje zaposlene in se namesto tega lahko odločijo za posamezne načrte pokritosti. Delodajalec nima nobenih sredstev prispevati k Plačila za plačilo zavarovalnih premij , kar pomeni, da boste lahko isti ravni račun za vaše kritje zdravstvenega varstva pridelodajalcu , ki deluje kotvezni člen med tabo in zavarovalnico . V primeru enotnega pokritosti, ste lahko upravičeni za zdravstveno zavarovanje davčni dobropis , ki ponuja odbitek 65 odstotkov zneska premije , ki se plača zavarovalnica.
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com