Vrste režiral zdravstvenih načrtov potrošniške

Kot delodajalci iščejo načine za spopadanje z naraščajočimi stroški zdravstvenega varstva , potrošnikov usmerjeno zdravstvenih načrtov ( CDHP ) še naprej povečati priljubljenost . Glede na CNNMoney.com ( glej literaturo 2) , več kot 51 odstotkov delodajalci, CDHPs svojim zaposlenim v letu 2008 , v primerjavi z 47 odstotkovpred letom . CDHP ponuja zavarovalno kritje visoko odbitni z vrsto varčevalni načrt , ki se lahko uporabijo za plačilo zdravstvenih stroškov. Zdravstvene varčevalnih računov

zdravje varčevalni račun ( HSA) združuje velik načrt visoko odbitni medicinske zdravstvenega zavarovanja z prihrankov vozila. Visoke odbitne pomaga zmanjšati stroške zavarovanja , medtem koprihranek račun doseže sredstva, ki se lahko vzame za plačilo kritih stroškov zdravljenja na davčno brezplačno. Potrošniki lahko prispeva k računu do vnaprej določene meje, indenar na računu raste na davka odloženo osnovi. Kopotrošnik doseže starost 65 let , se lahko vsa preostala sredstva na računu se uporablja za pomoč pri pokojninski sklad , ali za kateri koli drug namen želipotrošnik .
Prožne ureditve Poraba

Druga vrsta CDHP jeprožna ureditev porabe ( FSA ) . Pod FSA ,delodajalec zaposlenim omogoča prahi denarja od vsake plače na vnaprej davčne osnove . Denar, ki se je povečal med letom, se lahko umakne na oprostitev davka za plačilo za krite stroške zdravljenja . Za razliko od HSA , lahko katera koli vrsta zavarovanje načrt , ki ga delodajalec ponudila se uporablja v povezavi z FSA , ali pa se lahko ponudijo kot samostojno vozilo. FSA tudi razlikuje od HSA s tem, da so vsa sredstva, ki niso bila uporabljena ob koncu leta zapadejo in jih ni mogoče prenesti v naslednjem letu . To postavlja breme morali oceniti stroške zdravstvenega varstva za leto na zaposlenega .

Zdravje povračila Dogovori

pod režimom zdravstvenega povračila ( HRA ) ,delodajalec se strinja , da se oblikujejo sredstva za pomoč plačati za stroške zdravljenja zaposlenega . Za razliko od FSA , zaposleni ne smejo plačevati prispevke . Delodajalec ugotovi, koliko denarja je treba razveljaviti plačati stroške zdravljenja . HRA se ponavadi uporablja v povezavi z visoko odbitni glavno medicinsko načrta , vendar pa se lahko uporablja pri vseh vrstah zdravstvenega načrta, ki ga delodajalec ponuja. Kot FSA , lahkoHRA tudi stati pri miru . Z HRA ,delodajalec ugotovi , ali je kateri koli preostali denar na računu ob koncu leta, se lahko prenesejo ali je treba zaseči.
Archer Medicinske varčevalne račune
, <±>Archer račun medicinskih prihranki (MSA ) je na voljo na podjetja z 50 ali manj zaposlenimi ali samozaposlene osebe. Zaposleni in njihovi delodajalci lahko tako prispeva k načrtu , ampak samo eno alidrugo lahko prispeva v danem letu. Kot HSA , moraračun se uporablja v povezavi z zdravstveno zavarovanje načrt visoka olajšava. Sredstva, ki jih je mogoče prenesti iz leta v leto , in umiki brezcarinske se lahko izvede za pokritje usposobljenih zdravstvenih stroškov .