Dejstva o COBRA

kongres sprejel zakon o Consolidated Omnibus Budget spravo ( COBRA ) določbe, ki ugodno vplivajo na zdravje v letu 1996 , glede na US Department of Labor . Če so izpolnjene zahteve za upravičenost , COBRA vam ponuja nadaljevanje dajatev zdravstvenega načrta skupine , potem ko zapustijo službo. Funkcija

US Department of Health in Human Services ( HHS ) ugotavlja, da je COBRA zagotavlja končale zaposlenim možnost, da nadaljujejo svojo delodajalci, pod pokroviteljstvom zdravstveni načrt skupine za največ 18 mesecev po prenehanju zaposlitve. Na splošno , ste odgovorni za plačilo celotne premije .
Upravičenost

Delodajalci morajo upoštevati COBRA , če imajo več kot 20 zaposlenih . Kot zaposleni , ste upravičeni ne glede na to , katerega izbira zaključek je bil , dokler malomarnosti z vaše strani ni bil vpleten , po Department of Labor .

Upravičenci

Upravičenci , kot sta zakonca in vzdrževane otroke , so upravičeni do COBRA , pa tudi če so bila pokrita z načrtom , medtem ko so bili zaposleni , svetujeDepartment of Labor .
stalo

COBRA je ponavadi drago , ker vaš delodajalec nima deliti stroške , zvezna zakonodaja predvideva subvencijo za 65 odstotkov za pomoč pri kritju premije, če ste bili neprostovoljno prekine med septembrom 2008 in februarjem 2010 ugotavlja HHS .
Premisleki

Ministrstvo za delo opozarja, da mora vaš delodajalec vas obvestiti o svojih pravicah v okviru COBRA roku 14 dni po prenehanju . Imate 60 dni časa, da sprejme ali zavrne pokritost.