Vsaka skupina delodajalec in zavarovanje prevoznik pogajanja , ki so dogodki, upravičeni do ugodnosti sredi leta spremenila , tako da ni standardni seznam kvalificiranih dogodkov . Vendar pa so dogodki, najpogosteje dovoljene vključujejo poroke, razveze zakonskih zvez, rojstev in posvojitev . V teh primerih je glavni zavarovanec ima 30 dni časa, da vloži zahtevek za dajatve spremeniti , z ustrezno dokumentacijo, ki dokazuje, da se je zgodil dogodek .
Postopek Spremembe
spremembe kritja za življenjsko spreminjajoče dogodkov bi moralo biti usmerjeno k skrbnik ugodnosti delodajalca , ne na zavarovalnici. Delodajalec bo pregledala dokumentacijo, da ugotovi, alidelavec izpolnjuje merila primernosti , in če je tako , bo tudi zavarovalnico , da spremenite paket koristi, da je treba posebej zaposlenega . Ponavadi se obrnete na kadrovsko službo , jedober prvi korak , da bi dobili potrebne obrazce in navodila. Zaposleni bodo skoraj nikoli neposredno ukvarjajo z zavarovalnico za te vrste sprememb , kot je po pogodbi zavarovatelja pri delodajalcu.
Individual Pokritost
manjšino ljudi z zavarovanjem kupujejo neposredno preko zavarovalnici , in ne prejemajo zdravstveno zavarovanje od delodajalca . Ti ljudje morajo obrniti na zavarovalnico , da zahtevajo spremembo koristi; ker je pogodba noben delodajalec sodeluje, je na splošno lažje narediti spremembe , z manj stroge časovne in dokumentacijskih standardov , ki veljajo za večino prevoznikov zavarovanja.
Nasveti
Record vso korespondenco o vaši zahtevi za zdravstveno - zavarovalne spremembe zaradi življenjskih sprememb dogodka. Zaradi ozkega okna večina ljudi bo treba narediti spremembo , je bistvenega pomena za ustrezno dokumentiranje sled papirja v primeru neskladnosti ali napak v procesu .
Zdravje in Bolezni © https://sl.265health.com