Cobra Insurance Explained

Preden je COBRA zavarovanje sprejet kot zakon leta 1986 ,edini način, da ljudje lahko prejmejo zavarovalno kritje v okviru zdravstvenega načrta skupine za sebe in svoje družine, je skozi aktivno zaposlene s polnim delovnim časom . ZakonConsolidated Omnibus Budget Uskladitev omogoča ljudem , ki so izgubili svoje zdravstveno zavarovanje , kar je posledica prenehanja zaposlitve ali zmanjšanje delovnih ur , da lahko ohranijo svojo zdravstveno zavarovanje skupino za omejeno količino časa. Upravičenci iz tega zdravstveno zavarovanje je treba upoštevati nekatere smernice, ki izpolnjujejo pogoje . Funkcija

dva elementa morajo obstajati posamezniki prejmejo zdravstveno zavarovanje v skladu z COBRA : (1 ) obstajati morasprožilni dogodek in (2)sprožilni dogodek smejo povzročatizavarovana oseba, da izgubijo kritje v okviru zdravstveni načrt . ZakonCOBRA zavarovanje zahteva, da skrbnik obvestiti usposobljene upravičence s pismom, ki pojasnjuje svoje pravice , da izvolijo , da še naprej zdravja coverage.The načrt daje natančno določene nekdanje delavce podjetja, upokojenci , zakoncem in vzdrževanim otrokompravico do zdravstvenega kritja v okviru zdravstvenega načrta skupine podjetij . Če želite izkoristiti COBRA , morajo osebe, izvoli za pridobitev kritja v 60 dneh alipravica izgubljena , in jih je treba plačati za zdravstveno zavarovanje pokritost .
Podjetje Upravičenost

splošno, COBRA zavarovanje je cenejši v primerjavi z individualno zdravstveno zavarovanje ; Vendar pa ponavadi stane več kot premije za sedanje zaposlene v družbi plačala . Zakon COBRA na splošno velja za zdravstvene načrte podjetja za 20 ali več zaposlenih v predhodnem letu. Zasebno industrijo , državne in lokalne oblasti morajo biti v skladu s tem zakonom . Mala zdravstvenih načrtov 20 ali manj zaposlenimi , zvezne vlade in nekaterih povezanih z verskimi organizacijami , so izvzeti iz requirements.Employers se morajo odpovedati dva obvestil za zaposlene v zvezi COBRA . Prvo obvestilo je treba pojasniti, da se zaposlene in njihove vzdrževane družinske člane njihovih COBRA pravicami in odgovornostmi . Delavci naj bi prejeli tudi obvestilo kvalificirani dogodek . Podjetja , ki ne izda ustrezna obvestila pravočasno , so predmet spora .

Kvalifikacijske Upravičenci

Posamezniki indružine bi moral izpolnjevatiusposobljeni Test upravičenec . To pomeni, da mora biti oseba, ki izpolnjujejo pogoje za zdravstveno zavarovanjedan pred kvalifikacijsko dogodka. Kvalifikacijske upravičenci sonekdanji zaposleni ,zakonec ali vzdrževani otroci . Drugi ljudje , kot so zastopniki, direktorji ali samostojni podjetniki , ki se lahko opredelijo upravičence pod COBRA zavarovanja .
Kvalifikacijske Dogodki

Eden od šestih možnih kvalifikacijskih dogodkov mora potekati na posameznik , zakonec ali vzdrževan otrok , da izgubite zdravstveno pokritost : ( 1)smrt ureja delavca; (2 ) prenehanje delovnega razmerja za drug namen kot malomarnosti razloga; (3 )zmanjšanje delovnih ur pokriva delavca; (4 ) za razvezo zakonske zveze ali prenehanje življenjske skupnosti kritih delavca iz njegovega zakonca ; (5 )vzdrževanega otroka , ki ni več upravičena v skladu z zahtevami načrta za zdravje; in (6) delodajalci, ki so v stečaju , kar vpliva na obseg zdravja upokojencev in njihovih družin.
o vpisu

Zaposleni morajo odločijo za vpis na COBRA zavarovanja v 60 dneh dni . Premija se lahko plača neposredno na zavarovatelja ali skrbniku COBRA . Upravičeni zaposleni morajo prejeti obvestilo po e-pošti , ki mora vsebovati podatke, kot je znesek premije in kam poslati payment.Sometimes , se izdanovo kartico zdravstvenega zavarovanja , inpremijo bi bilo treba nameniti tako dolgo, kot je potrebnozavarovanje COBRA ali do upravičenosti poteče v 18 mesecih . Nekateri invalidi zaposleni lahko upravičeni do kritja za največ 29 mesecev . Zakonci in nepreskrbljeni otroci lahko izpolnjujejo pogoje za kritje največ 36 mesecev v primeru ločitve, ločitve ali smrti zajema posameznika.